V prvním díle jsme přivítali Ondřeje Tyla, CEO společnosti Benefit Plus. V otevřeném a upřímném rozhovoru jsme se dotkli hned několika klíčových oblastí, které jsou pro moderní HR zásadní. Ondřej Tyl nejprve poodhalil zákulisí vzniku a vývoje platformy Here for HR, která se nedávno vrátila domů pod křídla Benefit Plus a prošla rebrandingem na Benefit pro HR, a vysvětlil, proč se původní myšlenka HR tržiště ukázala jako slepá ulička.
Jedním z hlavních témat prvního dílu byla i role umělé inteligence v personalistice. Podle Tyla může AI převzít velkou část administrativní zátěže a uvolnit tak ruce HR specialistům pro to, co je skutečně důležité – pro práci s lidmi.
Velký důraz byl kladen také na zdraví a well-being zaměstnanců. Ondřej Tyl zdůraznil, že individualizované programy pro well-being jsou mnohem účinnější než plošné benefity a že HR by mělo fungovat jako důvěryhodný partner, který zaměstnancům dokáže poradit a nasměrovat je. Diskutovali jsme také o tom, jak jsou státem podporované programy v této oblasti výhodné jak pro firmy, tak pro samotný stát.
V neposlední řadě jsme se dotkli i firemní kultury a hodnot. Ondřej Tyl mluvil o důležitosti spravedlnosti a slušnosti, které jsou v Benefit Plus klíčové od samého začátku, a podělil se i o své osobní zkušenosti a cestu na pozici CEO.
Podcast Benefit pro HR můžete sledovat jak na našem YouTube, tak i na Spotify.
Shrnutí článku
Nový podcast Benefit pro HR přináší inspirativní rozhovory s osobnostmi z byznysu a personalistiky. V prvním díle s Ondřejem Tylem, CEO Benefit Plus, se probírala témata jako budoucnost platformy Benefit pro HR (dříve Here for HR), role umělé inteligence v personalistice, důležitost individualizovaného well-beingu zaměstnanců a firemní kultura postavená na spravedlnosti a slušnosti. Podcast je dostupný na YouTube a Spotify.
- Představení podcastu: Nový formát pro HR profesionály s rozhovory s předními osobnostmi.
- První díl s Ondřejem Tylem: Diskuze o rebrandingu platformy Here for HR, roli AI v personalistice a důležitosti well-beingu.
- Klíčová témata: Důraz na individualizované benefity, zdraví zaměstnanců a firemní kulturu založenou na hodnotách.
