Jiné

Vaše poslední letošní KPI? Koledy (kapr?), perníčky (punč?), idylka

Adam Homola

: 23. 12. 2025

1 min

Přihlašení k newsletteru

Ať vám neunikne nic z oblasti HR, zdraví a benefitů.

Právě jste otevřeli poslední článek našeho magazínu v roce 2025. A tentokrát to nebude o trendech, datech, kápéíčkách ani best practices. Tentokrát je to jednoduše přání. Přání, abyste si dopřáli to, co celý rok pomáháte zajišťovat ostatním: péči o sebe sama.

Víme, jak náročný rok to byl. HR je obor, kde se člověk stará o všechny kolem. Řešíte konflikty, budujete kulturu, nasloucháte, motivujete, hasíte i předcházíte. Jenže kdo se stará o vás? Vánoce by měly být časem klidu a odpočinku, i když realita bývá často jiná. Plná rodinných povinností a předvánočního shonu. Přesto vás chceme povzbudit: zkuste si ten klid alespoň na chvíli najít. Zasloužíte si ho.

My si teď dáváme pauzu a přejeme totéž i vám. Odložte pracovní telefony, zavřete firemní e-maily a věnujte ten čas sobě a svým blízkým. Vaši kolegové budou potřebovat vaši energii i v novém roce – a ta se nejlépe doplňuje právě teď.

Děkujeme, že jste s námi. Přejeme vám klidné a pohodové svátky plné klidu a uvidíme se zase po Novém roce. Odpočatí a připravení na další výzvy. Šťastné, veselé a klidné!

Shrnutí článku

Šťastné, veselé a klidné!

Adam Homola

Editor in chief, Benefit pro HR

Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.

Sdílejte článek

Přihlašte se k našemu newsletteru

Přinášíme pro vás novinky ze světa HR. Nenechte si nic ujít.

Mohlo by vás taky zajímat

Skoro 50 tisíc na zaměstnance osvobozeno od daně - plníte ten limit masážemi, nebo systémovou prevencí?

: 21. 4. 2026

4 min

Manažer tvoří 70 % rozdílu v engagement týmu, přesto většina firem rozvíjí manažery špatně

: 20. 4. 2026

5 min

Tisíce zaměstnanců, čtyři země, jeden vzorec a důkaz, že čtyřdenní pracovní týden není utopie

: 20. 4. 2026

7 min

Byznys case pro částečné návraty: Proč se udržení rodičů vyplatí víc než nábor nováčků

: 15. 4. 2026

5 min

Zaměstnanci

Směrnice CSRD z pohledu HR, aneb jak přetavit povinný reporting ve vaši nejsilnější vizitku

: 15. 4. 2026

5 min

Zaměstnanci

Neviditelný odliv talentů: Ženské zdraví a menopauza na pracovišti

: 15. 4. 2026

4 min

Zaměstnanci