Equal Pay Day 2026 je 17. ročník prestižní mezinárodní konference v Česku, která se tentokrát zaměřuje na vliv umělé inteligence pod heslem „AI mění budoucnost. My měníme systém.“ Akce proběhne 26. a 27. března v pražském hotelu Clarion a jejím cílem je nejen upozornit na přetrvávající rozdíly v odměňování žen a mužů, ale také nabídnout praktické kroky k systémové změně a posílení ekonomické bezpečnosti žen skrze sdílení zkušeností a představování ženských vzorů.
Tenhle ročník bude hodně o tom, jak se svět mění pod rukama díky technologiím. Hlavním tématem je průnik umělé inteligence do našich životů a práce. AI sice slibuje zjednodušení, ale organizace Business & Professional Women CR (BPWCR), která za akcí stojí, varuje, že může do společnosti a na trh práce vnést i nové nerovnosti. Celá myšlenka je taková, že pokud dokážeme tyto hrozby včas pojmenovat, můžeme společně pracovat na systémové změně, aby nás technologie nebrzdily, ale skutečně posouvaly vpřed.
První den, tedy čtvrtek 26. března, patří velké konferenci v Clarion Congress Hotelu Prague. Čekej tam inspirativní řečníky, experty a diskuse, které nejdou jen po povrchu. Budou se řešit skutečné příčiny mzdové nerovnosti, sdílet příklady dobré praxe z firem a představovat ženy, které v byznysu i společnosti skutečně něco znamenají. Je to ideální místo pro networking a načerpání vize o tom, kam se trh práce v éře AI vlastně sune a jak v něm uspět.
Druhý den, pátek 27. března, se nese v duchu „Empower Day“. Je to ten pověstný mentoringový maraton, který udělal z české verze Equal Pay Day jednu z největších akcí svého druhu v Evropě. U kulatých stolů se potkáš s mentorkami a dalšími ženami, se kterými můžeš sdílet zkušenosti, řešit konkrétní profesní výzvy a vzájemně se podporovat. Je to neskutečně nabíjející formát, kde se teorie mění v praxi a vznikají kontakty, které ti mohou reálně změnit kariérní směřování.
Pro firmy je účast na Equal Pay Day čím dál důležitější i z pohledu ESG reportingu. Výstupy z projektu jsou totiž přímo v souladu s Cíli udržitelného rozvoje (SDGs), takže pro partnerech to není jen „hezká akce“, ale pádný argument pro jejich politiku udržitelného podnikání a podporu talentů. Často se to využívá i jako forma teambuildingu pro zaměstnankyně, což dává smysl – vzdělávání a nová inspirace jsou pro firmu ty nejlepší investice.
Za celou touhle mašinérií stojí veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR, která v Česku za rovnoprávnost a férové odměňování kope už od roku 2010. Letošní 17. ročník má ambici posunout celospolečenskou diskusi zase o kus dál a ukázat, že i v digitální době musí být férovost základním nastavením celého systému.
