Jedním z klíčových hostů bude Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad, který na akci exkluzivně představí svou vizi fungování Svazu v roli jeho budoucího prezidenta. Jeho vystoupení nabídne strategický pohled na blízkou budoucnost personalistiky a odpoví na otázku, jaké trendy budou v roce 2026 definovat úspěšné HR oddělení. Jánský jasně odmítá mýtus, že HR je pouhá administrativa; naopak zdůrazňuje jeho zásadní roli v produktivitě, inovacích a celkovém výsledku firmy.
Jako hlavní posun Jánský vidí přechod od plánování v "pozicích" k řízení "dovedností". Firmy podle něj musí tento přístup integrovat do všeho – od náboru přes odměňování až po rozvoj. S tím úzce souvisí chytré nasazení umělé inteligence. AI se stane běžným nástrojem pro mapování dovedností, doporučování rekvalifikací a třídění reakcí, ale vždy s jasnými pravidly a nezbytným lidským dohledem. Cílem AI není nahradit personalisty, ale zbavit je rutiny a uvolnit jim ruce pro lidi a strategii.
Jako obzvláště inspirativní trendy vnímá Jánský vnitrofiremní mobilitu a mezigenerační spolupráci. Místo nákladného náboru "od nuly" klade důraz na cílenou rekvalifikaci a nabídku nových rolí stávajícím zaměstnancům. V kombinaci s obousměrným mentoringem, kdy mladší generace přináší technologie a starší stabilitu, vidí obrovský potenciál pro růst loajality i výkonu. Svou vizi pro HR roku 2026 shrnuje třemi slovy: musí být strategické, datové a lidské.
