Co uvnitř najdete? Jasně strukturované vysvětlení klíčových pojmů a metrik (např. time-to-hire, míra fluktuace, eNPS), praktický návod, jak si nastavit cíle a KPI, a konkrétní použití dat v náboru, retenci či rozvoji. Celé je to postavené na tom, co už ve firmě máte. Od HRIS po jednoduché tabulky. A tak, abyste se mohli hned pustit do práce, ideálně v Excelu nebo Google Sheets.
Doplňkové materiály
Aby byl start ještě snazší, přidáváme doplňkové materiály zdarma: rychlý Cheatsheet klíčových metrik jako váš tahák (doplníme později), Checklist pro zavedení data-driven HR, Worksheet pro první analýzu krok za krokem (doplníme později), stručný Onepager s tím nejdůležitějším a rozšířený Slovníček pojmů pro jistotu v terminologii (doplníme později). Vše přehledně, prakticky a připravené k okamžitému použití.
Pro začátečníky na míru
Pro koho to všechno je? Pro juniorní HR, generalisty i HR týmy o jednom statečném, které chtějí rychlé, měřitelné posuny. Začněte u 1 - 3 metrik, které opravdu souvisejí s vaším cílem (třeba zkrácení doby náboru nebo snížení fluktuace), sledujte trend, interpretujte v kontextu a podle zjištění upravte procesy. Méně intuice, více dat, ale pořád s citem pro lidi.
Stáhněte si e-book i doplňky zdarma, otevřete doplňkové materiály a během jednoho odpoledne zjistíte, kde se vám „ztrácí“ čas, peníze nebo talent. Zbytek už je jen disciplína a pravidelnost.
Stáhněte si ebook a doplňkové materiály
Shrnutí článku
E-book „HR Analytics pro každého“ je zdarma a ukazuje, jak se základy datové analytiky dají snadno využít v HR, dokonce i bez hlubokých technických znalostí a jen s Excelem.
- Vysvětluje klíčové pojmy a metriky (jako time-to-hire nebo fluktuace) a jejich praktické použití v oblastech jako nábor, udržení talentů a rozvoj.
- Zaměřuje se na využití dat, která firmy už mají, a poskytuje praktické nástroje, jako jsou taháky, checklisty a pracovní listy, pro okamžité použití.
- Je určen pro juniorské HR, generalisty a malé týmy a slibuje rychlé a měřitelné výsledky.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
