Firma zároveň deklaruje závazek certifikovat 10 milionů Američanů do roku 2030 ve spolupráci s partnery včetně jednoho z největších zaměstnavatelů v USA, gigantickéh obchodního řetězce Walmart. Kroky navazují na snahu Bílého domu rozšířit digitální a AI gramotnost.
Nová platforma
Proč je to důležité pro HR a vedení firem? Nábor a L&D získají jednotný, škálovatelný způsob, jak ověřit, že kandidát či zaměstnanec rozumí praktickému využití AI v práci. Certifikace mají pokrývat úrovně od základní produktivity až po pokročilé disciplíny (např. tvorbu vlastních AI úloh či prompt engineering) a půjdou absolvovat přímo v ChatGPT ve „Study mode“. Firmy je budou moci integrovat do interních rozvojových programů.
Jobs Platform pak má být připravovaná platforma, která chce nabídnout databázi prověřených kandidátů napříč senioritou i možnost jednorázových zakázek. OpenAI zároveň slibuje, že systém nebude jen pro velké korporace: počítá se s dedikovanou podporou malých a středních firem a veřejné správy. Například Texas Association of Business chce přes platformu propojovat tisíce lokálních zaměstnavatelů s lidmi, kteří jim pomohou modernizovat byznys. K vyhledávání „fitu“ mezi potřebami pozic a schopnostmi kandidátů má být využita právě AI.
Cesta k větší AI osvětě
OpenAI v oznámení na oficiálním webu připomínají, že ChatGPT už dnes používají stovky milionů lidí, z velké části zdarma, a že OpenAI Academy pomohla milionům uživatelů k základní orientaci. Nově přibude oficiální ověření dovedností – příprava i test budou dostupné bez opuštění aplikace. Cílem je posílit produktivitu pracovníků, zjednodušit validaci kompetencí a vytvořit společný jazyk mezi HR a byznysem při definování AI rolí.
Mezi zapojenými organizacemi OpenAI zmiňuje Walmart (největšího soukromého zaměstnavatele na světě), John Deere, Boston Consulting Group, Accenture, náborovou platformu Indeed, dále regionální a státní instituce (např. Texas Association of Business, Bay Area Council, úřad guvernéra Delaware).
Efektivnější nábor?
OpenAI uznává, že AI sice přinese jakési narušení pracovního trhu, ale tvrdí, že správně vedené upskillingové programy mohou reálně zvýšit šance zaměstnanců i výkonnost firem. Nové aktivity proto spojují přístupnost (bezplatný vstup do učení), ověřitelnost (certifikace) a umísťování (Jobs Platform). Pro HR to v praxi znamená jednodušší nábor kandidátů s ověřenou AI praxí, rychlejší adaptaci týmů a možnost řídit rozvoj dovedností podle měřitelných standardů.
Firma termín plného spuštění Jobs Platform zatím neuvádí. V nejbližším horizontu se očekává rozběhnutí certifikací a jejich zařazování do firemních L&D programů, nicméně zatím nejspíš pouze v Americe.
Pro zaměstnavatele jde o příležitost nastavit transparentní požadavky na AI dovednosti a zkrátit cestu od učení k výkonu. Pro zaměstnance pak o dostupný způsob, jak své kompetence prokázat a lépe je zpeněžit na trhu práce.
Shrnutí článku
OpenAI přináší dvě klíčové novinky pro trh práce: bezplatnou OpenAI Academy s oficiálními certifikacemi AI dovedností a připravovanou pracovní platformu OpenAI Jobs Platform. Cílem je zjednodušit ověřování AI kompetencí, propojit firmy s kvalifikovanými kandidáty a podpořit tak rozšíření AI gramotnosti napříč soukromým i veřejným sektorem, k čemuž se OpenAI zavázalo ve spolupráci s partnery jako Walmart a Bílým domem.
- Certifikace v ChatGPT: Uživatelé si mohou přímo v aplikaci osvojit a ověřit své AI dovednosti, od základů po pokročilé techniky jako prompt engineering, a získat tak oficiální certifikát.
- Jobs Platform: Nová platforma usnadní firmám vyhledávání prověřených talentů s AI znalostmi pro plné úvazky i jednorázové zakázky, přičemž AI bude pomáhat s párováním ideálních kandidátů.
- Podpora pro všechny: Platforma nebude sloužit jen korporacím, ale nabídne podporu také malým a středním podnikům a veřejné správě.
- Snazší nábor a rozvoj: Firmy získají jednotný standard pro hodnocení AI dovedností, což zjednoduší nábor, interní rozvoj zaměstnanců a definování nových pracovních rolí.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
