Víme, že vám na spokojenosti zaměstnanců záleží. Legislativa nám pro nadcházející rok hraje do karet a navyšuje limity osvobození od daně, které se odvíjejí od růstu průměrné mzdy. Díky tomu můžete být v roce 2026 zase o kousek štědřejší, aniž by to zatížilo zaměstnance na daních.
Pojďme se podívat na to, jak přesně si v oblasti zdraví a volného času polepšíte.
Přehledně: Nové limity pro rok 2026
Celkový limit pro volnočasové a zdravotní benefity narostl o více než 3 600 Kč. Rozdělení, které přinesla loňská legislativa, zůstává, ale stropy se posouvají směrem nahoru.
Zdraví: 48 967 Kč (+ 2 410 Kč oproti roku 2025)
Volný čas: 24 483,50 Kč (+ 1 205 Kč oproti roku 2025)
1. Zdraví na prvním místě (Limit: 48 967 Kč)
Kategorie podpory zdraví, která loni získala svůj vlastní limit, se dočkala nejvýraznějšího navýšení. Částka 48 967 Kč odpovídá přesně jedné průměrné mzdě pro rok 2026.
Co sem patří: Léčebné a zdravotní služby, pořízení zdravotního zboží, brýle, dentální hygiena nebo nadstandardní péče.
2. Radost z volného času (Limit: 24 483,50 Kč)
Aby mohli vaši lidé v práci zářit, potřebují ve volném čase „vypnout“. Limit pro ryze volnočasové benefity se zvyšuje na 24 483,50 Kč (odpovídá polovině průměrné mzdy). Do této výše je čerpání pro zaměstnance stále osvobozeno od daně.
Co sem patří: Sport, kultura, rekreace a dovolené, vzdělávání nebo knihy. Zkrátka vše, co pomáhá udržovat work-life balance.
Co zůstává stejné a na co ještě čekáme?
Abychom vám ušetřili hledání v tabulkách, zkontrolovali jsme pro vás i další oblíbené benefity:
Penzijní a životní pojištění (vč. DIP): Zde se pro rok 2026 nic nemění. Souhrnný limit zůstává fixně stanoven na 50 000 Kč ročně.
Stravenky: Na přesnou hodnotu optimální stravenky pro rok 2026 si musíme počkat do prosince.
Rok 2026 přináší příležitost znovu se podívat na nastavení vašich benefitů. Využijte navýšené limity k tomu, abyste lidem ukázali, že vnímáte jejich potřeby. Ať už jde o lepší péči o zdraví nebo více lístků do divadla, každá koruna navíc investovaná do pohody zaměstnanců se vám vrátí v jejich energii a úsměvu.
Shrnutí článku
Od 1. ledna 2026 se v návaznosti na růst průměrné mzdy zvyšují daňové limity pro zaměstnanecké benefity. Zaměstnavatelé tak získají prostor poskytnout pracovníkům daňově osvobozené příspěvky v celkové hodnotě vyšší o více než 3 600 Kč ročně.
Klíčové změny v limitech:
- Zdraví: Limit stoupá na 48 967 Kč (nárůst o 2 410 Kč).
- Volný čas: Limit se zvyšuje na 24 483,50 Kč (nárůst o 1 205 Kč).
- Penzijní a životní pojištění: Zůstává beze změny na 50 000 Kč.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
