Jak na inzeráty s pomocí AI

Jenže jak vytvořit skvělý inzerát, když je času málo, práce mnoho a zrovna inzeráty svádí k prostému kopírování? S pomocí umělé inteligence. A my vám ukážeme jak na to.

AI vám totiž může pomoct ve všech směrech náboru. Od počátečního průzkumu a psaní, přes optimalizaci a tvorbu šablon, až po různé druhy formátů. Včetně audia i videa, protože musíme myslet i na nastupující Zetka. Tak si na to pojďme posvítit!

Krok první: interní výzkum, aneb pochopení role s pomocí AI

Připraveni? Zadržte! Než se pustíme do tvorby samotného inzerátu, je potřeba roli opravdu pochopit. Znamená to promluvit si s vedoucími pracovníky, zjistit názory týmu a definovat klíčové odpovědnosti i požadované kvalifikace. A právě tady vám může AI výrazně pomoci.

1. Shrnutí rozhovorů: Skrze specializované nástroje (např. Otter.ai, Fireflies, NotebookLM a mnohé další…) si můžete přepsat, shrnout a zpracovat rozhovory s vedoucími pracovníky. Díky tomu tak získáte o nové roli klíčové poznatky v jasné a kompaktní formě.

2. Analýza dovedností: AI vám pro danou roli pomůže vytipovat ty nejdůležitější dovednosti. S její pomocí můžete analyzovat profily vašich zaměstnanců a porovnat je s oborovými standardy. Nástroje typu Textio dokážou prozkoumat starší popisy pracovních pozic a navrhnout vám seznam dovedností, které přitahují nejlepší talenty.

Krok druhý: psaní pracovní nabídky s pomocí AI

Jasnou představu tedy máme. Další krok je samotná tvorba inzerátu. Tady vám může AI přiložit ruku k dílu obrovským způsobem – inzerát můžete mít napsaný jednoduše, rychle a přesně ho ušít na míru jak roli, tak i případným kandidátům.

1. Návrh obsahu: Nástroje typu ChatGPT nebo Jasper AI vám připraví prvotní návrh popisu pracovního místa na základě vašich hlavních bodů. Dobře napromptované AI dokáže vytvořit jasné a přesvědčivé popisy, které osloví ty nejvhodnější kandidáty. Nezapomeňte ale vždy všechno zkontrolovat a hlavně upravit přesně podle svých představ. Málokterý výstup z AI bude ve 100 % případů stoprocentní.

2. Kontrola inkluzivity: AI nástroje jako Textio nebo Grammarly Business dokážou prozkoumat text a zajistit, že je inkluzivní, bez zaujatého jazyka a přitažlivý pro různé demografické skupiny kandidátů. Díky tomu zajistíte, že vaše formulace neodradí třeba ženy, starší kandidáty nebo minority.

Krok třetí: vytváření šablon pracovních nabídek pro opakované použití

Šablony jsou skvělý způsob, jak ušetřit čas, když potřebujete najímat na podobné či dokonce stejné pozice. I zde má AI svůj velký přínos, zejména pokud jde o konzistenci a efektivitu.

1. Identifikace stálých prvků: AI analyzuje vaše minulé pracovní nabídky a dokáže najít části, které se často opakují – třeba popisy vaší firemní kultury nebo benefity – a navrhne vám z nich vytvořit šablony.

2. Obsahové bloky: Nástroje jako Notion AI nebo Copy.ai mohou vytvořit různé „obsahové bloky“, které můžete snadno využít napříč různými pozicemi. Popisy kultury, benefitů nebo hodnot vaší firmy tak můžete znovu použít s minimálními úpravy a nepropálit na tom půl dne.

Krok čtvrtý: přizpůsobení pracovních nabídek pro generaci Z pomocí audia a videa

Generace Z, která postupně ovládá pracovní trh, často preferuje vizuální a audio obsah před tradičními textovými popisy. AI vám může pomoci vytvořit multimediální pracovní nabídky, které osloví i tuto skupinu.

1. Video popisy pracovních pozic: Nástroje jako Synthesia nebo Pictory umí vytvořit video popisy pozic, kde se použijí AI avataři, hlasové přenosy nebo autentická svědectví zaměstnanců. Takové video by mělo být krátké (60–90 sekund), vizuálně přitažlivé a sdělovat klíčové informace o roli, kultuře i benefitech.

2. Audio verze: Pokud máte kandidáty, kteří dávají přednost poslechu, nástroje jako Murf.ai, Eleven Labs nebo Play.ht vám umožní vytvořit audio verze popisů pozic. Vyzní nejlépe s příjemnou hudbou na pozadí, která reflektuje energii vaší společnosti, a konverzačním jazykem.

3. Dynamické vizuály a titulky: Přidejte dynamické vizuály nebo animace, které zdůrazní různé aspekty pracovní nabídky a firemní kultury. Titulky jsou zásadní, protože mnoho lidí sleduje videa bez zvuku, zejména na sociálních sítích.

Krok pátý: měření výkonu a průběžné zlepšování

Po zveřejnění pracovní nabídky je důležité sledovat, jak si vede. AI vám může poskytnout cenné informace o úspěšnosti inzerátu.

1. A/B testování: Nástroje jako Adext AI dokážou provést A/B testování různých verzí vaší nabídky a pomohou vám zjistit, která formulace nebo platforma funguje lépe.

2. Analýza sentimentu: AI nástroje umí analyzovat komentáře nebo otázky kandidátů, aby zjistili sentiment a případně identifikovali problémové části popisu práce.

Příklad použití: Pokud vám chodí méně přihlášek, než jste čekali, AI může analyzovat interakce uživatelů a doporučit vylepšení, jako je zjednodušení názvu pozice nebo doplnění zajímavých benefitů.

AI jako klíč k úspěšnému náboru

AI mění pravidla hry v náboru. V současné a snad ani nejbližší době to za vás kompletně celé neudělá. Může vám ale výrazně pomoct. Můžete s ní být přesnější, pestřejší a zajímavější.

Se správnými a správně použitými AI nástroji tak ušetříte čas, energii a co je hlavní – přitáhnete špičkové talenty. Aniž byste se u toho rozkrájeli.

Článek původně vznikl pro platformu HeRe for HR.