Well-being zaměstnance může mít mnoho podob. Patří k němu i adaptační schůzky na začátku spolupráce nebo speciální onboarding. Protože Slevomat prodává zážitky, chceme, aby se s nimi setkávali i naši kolegové hned od prvního kontaktu se společností.
Netradiční pohovory
Netradiční je už pozvánka k pohovoru – má formu zážitkového voucheru. Při setkání pak kandidát dostane menu a může si vybrat nápoj i snack. Kávu a čaj podáváme v hrníčcích s nápisem Hodně štěstí. Chceme zkrátka navodit pohodovou atmosféru. Pokud vše klapne, dotyčný dostane pracovní nabídku a rovnou mu posíláme los s kreditem – může si zkusit naše zážitky i produkty.
Nováček rovnou dostává i přístup do rozhraní Trello, kde může přes digitální nástěnku sledovat různé fáze naší spolupráce. Už před nástupem se tak dostane k dotazníku, podle kterého pak zhotovujeme smlouvu. Najde tady spoustu informací o týmu, firemních akcích a benefitech. Nebo se dozví, kam si v Karlíně zajít na kafe.
Pestrý program
V den nástupu připravujeme pestrý program – vítáme novou posilu tabulí a balíčkem s dobrotami, pitím a firemním merchandisem. Skrze kvízy a další gamifikační prvky testujeme, co si nováček o firmě a týmech zapamatoval. Patří sem i úniková hra. Po kancelářích poschováváme nápovědy týkající se kolegů, oddělení nebo ledniček v kuchyňce. Pomocí QR kódu si hráč naskenuje další indicie a celkově musí projít zhruba osm stanovišť.
Jak vnímají well-being další čeští HR experti?
Prohlédněte si naši anketu s Denisou z Prusa Research, Marianou z Footshopu nebo Radkem z Bonami.
Hned první den jdou všichni nováčci, včetně brigádníků, na oběd s naším CEO. Můžou si tak osobně a otevřeně popovídat se šéfem Slevomatu. První týden v měsíci pořádáme takzvanou zavíračku, kdy se sejde celá firma. Probíráme výsledky, plány a kampaně, ale zároveň představujeme nové kolegy. Následuje volná zábava – hrajeme stolní fotbálek a deskovky nebo třeba zpíváme karaoke. Jakmile nováček ve firmě stráví měsíc a absolvuje různá školení, HR specialisté s ním vedou adaptační rozhovor. Ptáme se hlavně na dosavadní spokojenost.
Po onboardingu
Se zážitky pokračujeme i po onboardingu. Pro naše zaměstnance zařizujeme i různé workshopy, stáže a vzdělávací programy. Snažíme se udržovat pravidelný rozvoj a připravovat lidi na možné posuny ve struktuře firmy. Věřím, že by se společnosti měly aktivně zajímat o psychické zdraví svých zaměstnanců. Proto spolupracujeme například s terapeutickým portálem Terapio. Občas k nám dorazí maséři a denně chystáme občerstvení na pracovišti. Ledničky jsou prostě vždycky plné! Jindy zase u příležitosti svátků, jako je třeba Mezinárodní den žen, rozdáváme kytičky. No a baví nás samozřejmě i memes, které nemůžou chybět v žádné fázi spolupráce!
Článek původně vznikl pro platformu HeRe for HR.
Shrnutí článku
Slevomat sází na zážitkový onboarding, který začíná už pozvánkou k pohovoru ve formě voucheru. Cílem je navodit pohodovou atmosféru a hned od začátku zapojit nováčky do firemní kultury. Proces zahrnuje digitální nástěnku Trello, balíček s dobrotami, gamifikační prvky jako únikovou hru, oběd s CEO a pravidelné firemní akce. Po onboardingu pokračují se zážitky a podporou well-beingu, včetně spolupráce s terapeutickými portály.
- Zážitkový onboarding: Už pozvánka k pohovoru je ve formě zážitkového voucheru, při pohovoru dostane kandidát menu a nápoj s hrníčkem "Hodně štěstí".
- Digitální nástroje: Nováček získá přístup do Trello, kde sleduje fáze spolupráce, najde informace o týmu, akcích a benefitech.
- Pestrý den nástupu: Vítání tabulí, balíček s dobrotami, kvízy, úniková hra s indiciemi po kancelářích.
- Zapojení vedení a týmu: První den oběd s CEO, pravidelné "zavíračky" firmy s prezentací výsledků a volnou zábavou, včetně představování nových kolegů.
- Kontinuální podpora: Po měsíci HR specialisté vedou adaptační rozhovory, pokračují se zážitkovými workshopy, stážemi a vzdělávacími programy pro rozvoj.
- Well-being a benefity: Spolupráce s Terapio pro psychologické poradenství, masáže, denní občerstvení a kreativní zapojení (např. memes, kytičky k svátkům).
Tereza Tkáčová
Tereza Tkáčová je přes pět let součástí zážitkového portálu Slevomat, poslední tři roky ve společnosti pracuje jako HR specialistka. Péči o zaměstnance vnímá jako své poslání, které podle ní startuje ještě dřív, než nováček přijme pracovní nabídku. „Snažíme se, aby každý zaměstnanec znal misi firmy a rozuměl, v čem spočívá jeho osobní přínos. Zkrátka aby se vždy cítil užitečný. Přispíváme tak k tomu, aby se člověk ráno těšil do práce“ říká HR specialistka a opavská rodačka.
