Propadlé body se v interním reportu mohou objevit jako úspora. Pokud je firma zaplatila už při připsání, peníze odešly a nic za ně nedostala. Když platí jen za skutečné čerpání, ušetřila na faktuře, ale u části lidí celý rok ležel ladem rozpočet, který jim měl ulevit nebo je motivovat.
Časové okno je říjen
Upozornění, které odejde až v prosinci, dorazí ve chvíli, kdy lidé řeší uzávěrky, dárky a dovolenou. E-mail se snadno ztratí mezi ostatními a na výběr zbývá pár dní.
Užitečná komunikace začíná dřív. Hned v říjnu si zjistěte, kolik lidí má nevyčerpaný zůstatek, a rozdělte je do dvou skupin:
- Ti, kterým zbývá malá částka, potřebují jen připomenutí.
- U těch, kterým zbývá většina ročního rozpočtu, nemusí jít o paměť. Možná nevědí, co si vybrat, nebo se do systému nikdy nepřihlásili.
Druhá skupina je ta zajímavá. Pokud do ní spadá třeba pětina firmy, máte v ruce signál, že s nabídkou nebo s přístupem k ní může být něco špatně, a další e-mail to nejspíš nevyřeší.
Limity, se kterými pracujete
Pro rok 2026 platí u nepeněžních benefitů podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů dva samostatné roční limity odvozené od průměrné mzdy, která pro letošek vychází na 48 967 korun.
Limity pro rok 2026
- zdravotní benefity do výše průměrné mzdy, tedy 48 967 korun. Pozor na rozsah: osvobozené je jen pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Volně prodejné vitamíny a jiné zboží koupené mimo zdravotnické zařízení do této kategorie zpravidla nespadají.
- volnočasové benefity do poloviny průměrné mzdy, tedy 24 483,50 korun. Kromě sportu, kultury, rekreace, vzdělávání a knih sem patří i zařízení péče o děti předškolního věku a knihovna zaměstnavatele.
Oba limity sledujete odděleně. Podle metodiky Finanční správy, která ještě počítala s jedním limitem, platí vždy ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnavateli a počítají se do něj i benefity pro rodinné příslušníky zaměstnance, takže dražší rodinný zájezd vyčerpá volnočasový limit rychleji, než firmy čekají.
Od 1. ledna 2026 navíc zákon č. 360/2025 Sb. doplnil, že osvobozená jsou jen plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Pokud firma poskytuje benefity místo části mzdy nebo jako odměnu za výkon, osvobození se na ně nevztahuje. Finanční správa k tomu vydala výklad se základním rozlišením z praxe: plnění vázaná na výkon práce zaměstnavatel zohledňuje při výpočtu průměrného výdělku, benefity nezohledňuje.
Vánoční dárek se řídí jinými pravidly než dřív
Osvobození, které zákon zrušil v lednu 2024, může zůstat ve starších vnitřních předpisech. Před schválením vánočního rozpočtu se proto vyplatí projít, co dnes platí.
Tři věci k vánočnímu obdarování
- Dva tisíce z FKSP už neexistují. Osvobození nepeněžních darů do 2 000 korun ročně, které do konce roku 2023 stálo v § 6 odst. 9 písm. g) zákona o daních z příjmů, zrušil konsolidační balíček k 1. lednu 2024. Pod písmenem g) je od té doby pravidlo pro firemní akce, viz níže.
- Vánoční balíček ani poukázka do obchodního domu nespadají pod písmeno d). To pokrývá zdraví, sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání, knihy a předškolní zařízení. Hmotný dárek je tedy pro zaměstnance zdanitelný příjem, ze kterého se platí daň i pojistné. Než v prosinci schválíte rozpočet na dárky, projděte to s daňovým poradcem.
- Firemní vánoční večírek je osvobozený bez limitu, a to podle znění písmene g) platného od července 2024. Pořádat ho musí sám zaměstnavatel a zákon k tomu přidává tři podmínky: okruh účastníků je omezený, akce je pro zaměstnavatele obvyklá a její forma i rozsah jsou přiměřené. Exotická destinace nebo akce každý týden by podmínku obvyklosti a přiměřenosti splnily jen těžko. Výdaje na večírek si přitom zaměstnavatel zpravidla nemůže uplatnit jako daňový náklad (§ 25 odst. 1 písm. h) bod 1 ZDP). Od ledna 2027 se toto pravidlo přesune do § 6 odst. 9 písm. d) ZDP a zůstane bez peněžního limitu.
Kdy vzniká zdanitelný příjem: při připsání bodů, nebo při čerpání?
Záleží na tom, jak je cafeterie smluvně nastavená, a metodická informace Finanční správy to v kapitole o benefitních kartách rozebírá. Pokud jsou body plně v dispozici zaměstnance, zaměstnavateli se účtují měsíčně a nevyčerpané se nevracejí, vzniká příjem už připsáním. Pokud poskytovatel zaměstnavateli vyúčtuje až skutečné čerpání, vzniká příjem čerpáním.
Zjistěte si u svého poskytovatele, do které varianty vaše smlouva spadá, a nechte si k tomu udělat stanovisko od daňového poradce. Se stejným poradcem předem proberte i mimořádné nabití bodů, pokud ho na prosinec plánujete. Při minulé změně pravidel metodika výslovně upozornila, že připsání zjevně nadměrného množství bodů před koncem roku 2023 bude správce daně posuzovat z pohledu možného zneužití práva. Od ledna 2027 se pravidla mění znovu, takže je to otázka na listopad, ne na Štědrý den.
Metodika vyšla v prosinci 2023, takže počítá ještě s jedním společným limitem a rozdělení na zdravotní a volnočasové benefity, které platí od roku 2025, v ní chybí. Principy vzniku příjmu platí dál, čísla si přepočítejte.
Od ledna 2027 přijdou nová pravidla
Zákon o evidenci tržeb (sněmovní tisk 189) mění mimo jiné daňový režim zaměstnaneckých benefitů od roku 2027. Senát ho v srpnu vrátil s pozměňovacími návrhy, Sněmovna ale 9. září trvala na své původní verzi a prezident Petr Pavel zákon 17. září podepsal. Ve Sbírce zákonů vyšel 7. října jako č. 180/2026 Sb. a změny u benefitů platí od 1. ledna 2027.
Místo dnešních dvou limitů přijde několik samostatných režimů. Sport, kultura, vzdělávání a knihy budou osvobozené bez finančního stropu, u akcí a příspěvků na kulturu a sport ale jen v obvyklém a přiměřeném rozsahu. Rekreace a zájezdy si strop podrží, nově ve výši 20 000 korun ročně. Zdravotní benefity zůstanou u limitu průměrné mzdy. Vybraná preventivní plnění z přílohy zákona, třeba onkologický screening nebo některá očkování, se do příjmu zaměstnance nezahrnou vůbec. Nově přibude i kategorie bez limitu pro příspěvky na vybrané sociální služby komunitního charakteru. Podrobně jsme změny rozebrali v článku Benefity od roku 2027: Sněmovna řekla poslední slovo.
Kdo si body šetří na dražší zájezd, může letos na rekreaci využít celý volnočasový limit 24 483,50 korun. Katalog i rozpočet na příští rok můžete začít připravovat hned, protože zákon už je vyhlášený.
Harmonogram do konce roku
Co kdy udělat
- Tento týden. Stáhněte si přehled nevyčerpaných zůstatků a rozdělte lidi na ty s malým zbytkem a ty s velkým.
- Druhá polovina října. První komunikace. Napište každému, kolik mu konkrétně zbývá a co si za to může pořídit, ideálně s odkazem přímo do systému místo úvodní stránky.
- Konec října. Adresně oslovte lidi, kteří se do systému nikdy nepřihlásili. Pokud jde o lidi v provozu bez firemního e-mailu, hromadná zpráva k nim nedorazí a víc zabere nástěnka a leták s QR kódem u vrátnice.
- Listopad. Druhá připomínka spolu s informací, do kdy poskytovatel stíhá vyřizovat objednávky. Termín si u něj ověřte. Při té příležitosti se lidí zeptejte, co jim v nabídce chybí. Zrovna o benefitech přemýšlejí, takže odpovědi mohou být konkrétnější než při anketě uprostřed roku.
- Prosinec. Poslední upozornění před koncem roku.
Zdroje
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 6 odst. 9, a nařízení vlády č. 365/2025 Sb. k průměrné mzdě
- Novely: zákon č. 349/2023 Sb. (konsolidační balíček), zákon č. 163/2024 Sb. (firemní akce), zákon č. 470/2024 Sb. (rozdělení limitů), zákon č. 360/2025 Sb. (pravidlo od 2026)
- Finanční správa: Metodická informace ke zdaňování benefitů a jiných plnění poskytovaných zaměstnavateli zaměstnancům od 1. ledna 2024, Informace k upravenému znění § 6 odst. 9 písm. d) a aktuální dotazy a odpovědi k dani ze závislé činnosti
- Poslanecká sněmovna: sněmovní tisk 189, usnesení Senátu a hlasování z 9. září 2026
- Pražský hrad: Prezident republiky podepsal dva zákony a jeden vrátil Poslanecké sněmovně (17. 9. 2026)
- Sbírka zákonů: zákon č. 180/2026 Sb., o evidenci tržeb a o změně některých dalších zákonů
- Ministerstvo financí: Sněmovna přehlasovala Senát a stvrdila zavedení EET 2.0 (9. 9. 2026)
Shrnutí článku
- Upozornění na propadající body, které přijde až v prosinci, dorazí ve chvíli, kdy už na výběr nezbývá čas. Komunikovat je potřeba začít v říjnu.
- U lidí s nevyčerpanou většinou rozpočtu může chybět vhodná nabídka nebo přístup do systému, samotná připomínka jim pak nepomůže.
- Pro rok 2026 platí dva samostatné roční limity: zdravotní benefity do 48 967 korun, volnočasové do 24 483,50 korun.
- Od 1. ledna 2026 se osvobození uplatní jen u plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem.
- Osvobození nepeněžních darů do 2 000 korun zrušil konsolidační balíček od ledna 2024. Vánoční večírek pořádaný firmou je osvobozený, pokud je určený omezenému okruhu lidí a je obvyklý i přiměřený.
- Jestli zdanitelný příjem z cafeterie vzniká připsáním bodů, nebo až čerpáním, závisí na smlouvě s poskytovatelem.
- Mimořádné nabití bodů v prosinci proberte předem s daňovým poradcem.
- Od roku 2027 se limity mění. Prezident zákon podepsal 17. září, rekreace a zájezdy budou mít strop 20 000 korun.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
