Minimální mzdu pobírá podle údajů, které MPSV prezentovalo tripartitě s odkazem na Informační systém o průměrném výdělku, zhruba 181 tisíc lidí, tedy asi 4,9 procenta zaměstnanců. Mzdový rozpočet vám ale nerozbije těch 4,9 procenta, nýbrž pásmo těsně nad nimi.
Odkud se to číslo bere
Vzorec má dvě proměnné a od 7. září jsou obě zamčené. Prostor pro překvapení je menší, než se běžně píše.
Ministerstvo financí vyhlásilo sdělením č. 150/2026 Sb. ze dne 26. srpna 2026 predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy pro rok 2027 ve výši 55 627 korun. Tahle proměnná je tím uzavřená.
Tripartita se 24. srpna 2026 shodla na koeficientech 0,446 pro rok 2027 a 0,458 pro rok 2028 a vláda nařízení schválila 7. září 2026. Vzorec podle § 111 zákoníku práce je pak jednoduchý: 55 627 × 0,446 = 24 809,64, zaokrouhleno na celé stokoruny nahoru 24 900 korun. MPSV částku vyhlásí sdělením ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv nejpozději do 30. září 2026.
Do rozpočtu tedy počítejte s 24 900 korunami měsíčně, tedy se 148,30 korunami za hodinu při čtyřicetihodinovém týdnu. A pro plánovací jistotu: zákon zároveň říká, že minimální mzda nikdy neklesne pod naposledy vyhlášenou částku.
Kde vzniká skutečný problém
Modelový příklad z výroby
Operátor po zaučení dnes bere 23 500. Operátor se třemi lety praxe a certifikací na dvě další linky bere 25 200. Rozdíl 1 700 korun je to, čím firma odměňuje zkušenost.
Od ledna 2027 musí být první z nich na 24 900. Druhý zůstane na 25 200, protože jeho mzdu nikdo automaticky nezvedá. Rozdíl se smrskne na 300 korun.
Přesně v tomhle okamžiku přijde zkušený člověk za mistrem s otázkou, proč se mu vyplatí umět víc. A odpověď „protože se zvedla minimální mzda“ ho neuspokojí.
Komprese mzdových pásem je jediná část celé změny, kterou musíte řešit aktivně. Dorovnání na spodní hranici je mechanické a udělá ho mzdový software. Rozhodnutí, co uděláte s lidmi nad hranicí, za vás neudělá nikdo.
Na co všechno je minimální mzda navázaná
- Zaručený plat ve veřejném sektoru, kde platí čtyři skupiny v násobcích 1×, 1,2×, 1,4× a 1,6×. Při částce 24 900 se bude pohybovat mezi 24 900 a 39 840 korunami. V podnikatelské sféře byl institut zaručené mzdy od roku 2025 zrušen a platí pouze minimální mzda.
- Pojistné osob bez zdanitelných příjmů. Netýká se vašich zaměstnanců, ale lidí, kteří po celý měsíc nemají příjem ze zaměstnání ani z podnikání a zároveň za ně pojistné neplatí stát. Měsíční platba vzroste ze 3 024 na 3 362 korun.
- Hranice pro nárok na daňový bonus, která činí šestinásobek minimální mzdy. Z letošních 134 400 korun ročně se posune na 149 400. Tohle se dotýká i lidí, které zaměstnáváte na dohody vedle jejich hlavního poměru.
Náklad zaměstnavatele na člověka s minimální mzdou se letos pohybuje kolem 30 tisíc korun měsíčně včetně odvodů. Při 24 900 to bude zhruba 33,3 tisíce. Čistá mzda zaměstnance bez dětí uplatňujícího základní slevu na poplatníka vzroste z 19 011 na 20 846 korun.
Ta poslední dvě čísla stojí za pozornost. Hrubá mzda i náklad firmy rostou o 11,2 procenta, čistá mzda ale jen o 9,7. Zaměstnanec z rekordního skoku pocítí méně, než firma zaplatí, což tlak na dorovnání o příčku výš ještě zostřuje.
Kam to celé směřuje
Relace minimální mzdy k průměrné má být v roce 2027 na 44,6 procenta, v roce 2028 na 45,8 a střednědobým cílem MPSV je 47 procent do roku 2029. Mechanismus zavedl zákon č. 230/2024 Sb. v návaznosti na evropskou směrnici o přiměřených minimálních mzdách
Rekord jen v korunách
Skok o 2 500 korun je nejvyšší v absolutní částce v historii minimální mzdy. V procentech ale rekord není ani zdaleka: v lednu 1999 se minimální mzda zvedla o 22,6 procenta. Pokud tedy někdo u vás na poradě řekne, že jde o největší zdražení práce v dějinách, má pravdu jen v jednom ze dvou možných čtení.
Dvě upřesnění, která se v komentářích ztrácejí. Hodnota 47 procent je česká, zapsaná jako orientační referenční hodnota přímo v § 111 odst. 3 zákoníku práce. Evropská směrnice žádnou hodnotu závazně nestanoví, v článku 5 odst. 4 jen jmenuje příklady, 60 procent mediánu a 50 procent průměru, a volbu nechává na státech. A Soudní dvůr Evropské unie rozsudkem z 11. listopadu 2025 ve věci C-19/23 zrušil část článku 5 té směrnice, protože zasahovala do odměňování, kde Unie pravomoc nemá. České úpravy se to nedotýká, protože ta stojí na vlastním zákoně.
Pro plánování z toho plyne, že tenhle problém lednem 2027 nekončí. Skoky zůstanou podle dostupných odhadů srovnatelné i v dalších dvou letech, takže firmy, které kompresi vyřeší jednorázovou úpravou, ji budou řešit znovu za rok.
Pět kroků do konce roku
- Spočítejte si, kolika lidí se to týká. Kolik jich má dnes mzdu mezi 22 400 a 24 900 korunami? To je počet povinných dorovnání. Kolik jich má mezi 24 900 a zhruba 27 tisíci? To je počet lidí, u kterých vzniká problém s kompresí.
- Rozhodněte se o principu, ne o jednotlivcích. Zvednete celé pásmo o stejnou částku, o stejné procento, nebo jen tam, kde by jinak zmizel rozdíl mezi juniorem a seniorem? Každá varianta má jinou cenu a jiné poselství. Bez rozhodnutí o principu skončíte u vyjednávání případ od případu, což je nejdražší varianta ze všech.
- Do rozpočtu započítejte celý náklad včetně odvodů, ne jen mzdový rozdíl.
- Projděte předpisy a smlouvy a všude, kde je minimální mzda uvedená číslem, ji nahraďte odkazem na aktuální sdělení MPSV. Ušetříte si lednové dodatky.
- Připravte si vysvětlení pro mistry a vedoucí. Ne tiskovou zprávu, ale odpověď na otázku, kterou dostanou v lednu u linky. Pokud ji nedostanou od vás, vymyslí si vlastní.
Zdroje
- § 111 zákoníku práce a § 112 k zaručenému platu v příručce MPSV
- Sdělení MF č. 150/2026 Sb. o predikci průměrné mzdy a makroekonomická predikce MF ze srpna 2026
- Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o minimální mzdě pro rok 2026 a přehled o vývoji částek minimální mzdy
- MPSV, Koeficienty pro růst minimální mzdy v letech 2027 a 2028
- Zákon č. 230/2024 Sb., směrnice (EU) 2022/2041 a rozsudek SDEU ve věci C-19/23
- Zákon č. 592/1992 Sb. a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
- Tisková zpráva MPSV k minimální mzdě pro rok 2027 a nařízení vlády o koeficientech schválené 7. září 2026
Shrnutí článku
- Vláda 7. září schválila koeficient 0,446. Po vynásobení predikcí ministerstva financí, tedy 55 627 korunami, vychází pro rok 2027 minimální mzda 24 900 korun. Zbývá už jen sdělení MPSV, které částku vyhlásí do 30. září.
- Zvýšení o 2 500 korun je nejvyšší skok v absolutní částce v historii. V procentech ne, tam drží rekord leden 1999 s 22,6 procenta.
- Minimální mzdu pobírá zhruba 4,9 procenta zaměstnanců. Problém ale vzniká v pásmu těsně nad nimi.
- Dorovnání na spodní hranici udělá mzdový software. Rozhodnutí, co uděláte s lidmi nad hranicí, za vás neudělá nikdo.
- Čistá mzda poroste o 9,7 procenta, hrubá a náklad zaměstnavatele o 11,2. Zaměstnanec z rekordního skoku pocítí méně, než firma zaplatí.
- Hodnota 47 procent průměrné mzdy je česká a stojí v zákoníku práce. Rok 2029 je střednědobý cíl MPSV, ne zákonná lhůta.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
