Argument proti podzimnímu náboru dnes zní hlavně jako zvyk. Zvyk, který vznikl za jiného znění zákoníku práce a nikdo ho od té doby nepřepočítal.
Výpovědní doba se počítá jinak
Do 31. května 2025 začínala výpovědní doba běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Kandidát, který podal výpověď 5. listopadu, tedy odcházel 31. ledna. Kdo ji podal 2. prosince, odcházel 28. února, v přestupném roce 29.
Flexinovela zákoníku práce, tedy zákon č. 120/2025 Sb. účinný od 1. června 2025, tohle změnila. Podle § 51 zákoníku práce výpovědní doba nově začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce.
Co to znamená v praxi
Kandidát, který podá výpověď 5. listopadu 2026, ukončí pracovní poměr 5. ledna 2027 a k vám může nastoupit 6. ledna. Podle staré úpravy by nastupoval až 1. února. Ušetřené skoro čtyři týdny jsou přesně ten rozdíl, kvůli kterému se listopadový nábor odkládal. Metodiku i s příkladem má MPSV ve své příručce.
Dva háčky. Nová pravidla platí pro výpovědi doručené od 1. června 2025. A pokud má kandidát ve staré pracovní smlouvě převzaté dřívější zákonné znění o běhu výpovědní doby, může mít takové ujednání přednost před zákonem. Na tuhle otázku není mezi odborníky shoda a judikatura zatím chybí, takže u lidí se staršími smlouvami konkrétní text ověřte a nepočítejte automaticky s kratší variantou.
Základní délka výpovědní doby zůstává nejméně dva měsíce, s výjimkami podle § 51 odst. 2. U výpovědi, kterou dá zaměstnavatel zaměstnanci z důvodů podle § 52 písm. f) až h), činí nově nejméně jeden měsíc. A drobnost, na kterou v praxi narazí každá mzdová účtárna: pracovní poměr nově končí uprostřed měsíce, ne k jeho poslednímu dni, takže poslední mzdu počítáte za neúplný měsíc.
§ 51 odst. 3 navíc dovoluje výpovědní dobu písemnou dohodou prodloužit nebo upravit její běh, musí to ale platit stejně pro obě strany. Výjimkou je výpověď z důvodů podle § 52 písm. f) až h), kde podmínka rovnosti neplatí. Právě tohle ustanovení hledejte ve starších smlouvách.
Jak vypadá sezónnost trhu práce
Nezaměstnanost v Česku má poměrně stabilní roční křivku. Vrcholí v lednu a únoru, kdy končí sezónní práce a smlouvy na dobu určitou, přes jaro klesá, v létě se přechodně zvedne s příchodem absolventů a na podzim se znovu snižuje.
V únoru 2026 evidoval Úřad práce 381 705 uchazečů a podíl nezaměstnaných osob 5,2 procenta, což bylo dosavadní maximum roku. Na konci července 2026 to bylo 367 346 uchazečů a 5,0 procenta, přičemž počet nahlášených volných míst se poprvé letos dostal nad hranici 100 tisíc a dosáhl 100 932. Po přepočtu vychází 3,6 uchazeče na jedno volné místo. Červencový nárůst oproti červnu označil Úřad práce za obvyklý sezónní vývoj.
Pro nábor z toho plyne jedna doložená věc: počet lidí na trhu poroste směrem k novému roku. A jedna zkušenostní: část firem podzimní inzerci utlumí a čeká na leden, takže kdo inzeruje v listopadu, soutěží s menším počtem konkurenčních nabídek. Data o objemu komerční inzerce Úřad práce nevede, tady se opíráme o praxi náborářů, ne o statistiku.
Kandidáti, kteří o změně přemýšlejí, mají navíc po roční uzávěrce a před vánoční pauzou prostor se tím zabývat. Kdo čeká na leden, soutěží se všemi ostatními, kdo čekali na leden.
Háček, o kterém se mlčí
Kandidát ve výpovědní době už řekl svému zaměstnavateli, že odchází, a nachází se přesně v okamžiku, kdy na něj nejlépe funguje protinabídka.
Prosinec a leden jsou navíc u řady firem období výplaty ročních odměn. Kandidát, kterému se blíží výplata bonusu, bude chtít odejít až po ní, a je to legitimní.
Do plánu tedy patří otázka, kterou většina náborářů položí pozdě: kdy vám vyplácí roční odměnu současný zaměstnavatel. Odpověď posune reálný termín nástupu často víc než délka výpovědní doby.
Spočítejte si to na kalendáři
Dvouměsíční výpovědní doba a datum doručení stačí k tomu, abyste kandidátovi řekli konkrétní den nástupu, ne „někdy po Novém roce“.
- Výpověď doručená v listopadu znamená konec pracovního poměru do 30. ledna, tedy nástup v lednu.
- Výpověď doručená do 24. prosince posouvá konec na únor.
- Nabídka v listopadu ale ještě neznamená výpověď v listopadu. Mezi podpisem u vás a doručením výpovědi u stávajícího zaměstnavatele bývá pár dní, a právě ty rozhodují.
Provozní poznámka k Úřadu práce
Úřad práce ČR přecházel na konci srpna 2026 na nové IT řešení a online služby pro vyhledávání a hlášení volných pracovních míst byly nedostupné od 26. srpna 17:00 do 3. září 2026. Nahlášená místa se měla zpracovat bezodkladně po obnovení provozu.
Pokud jste v tom období hlásili volná místa, ověřte si, že se skutečně zpracovala. Zvlášť u pozic navázaných na zaměstnávání cizinců ze třetích zemí, kde má evidence volného místa procesní význam.
Harmonogram, který dává smysl
- Konec září. Rozhodněte, které pozice do konce roku otevřete. Ne podle toho, kdy vám odcházejí lidé, ale podle toho, kdy je potřebujete mít zaučené.
- Říjen a listopad. Inzerce a výběrová řízení. Počítejte s tím, že od nabídky k podpisu uplyne obvykle několik týdnů, a s tím, že výpovědní doba běží od doručení.
- Listopad. U finálních kandidátů se ptejte na termín výplaty roční odměny a na znění výpovědní doby v jejich stávající smlouvě. Obojí ovlivňuje datum nástupu víc než cokoli jiného.
- Prosinec. Nabídky a podpisy. Kdo dostane nabídku v první polovině prosince a podá výpověď do Vánoc, nastupuje v únoru. Kdo ji dostane v listopadu, nastupuje v lednu.
- Leden. Onboarding, ne nábor.
- Poslední věta pro náboráře, co to nechává na leden. Kandidát, který dá výpověď v listopadu, dnes nastoupí už 6. ledna, podle staré úpravy by to bylo o měsíc později.
Zdroje
- Zákon č. 120/2025 Sb., flexibilní novela zákoníku práce, a § 51 a § 52 zákoníku práce
- MPSV, Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce a příručka k výpovědní době
- Úřad práce ČR, Nezaměstnanost v Česku, únor 2026 a červenec 2026
- Úřad práce ČR, informace o odstávce IT systémů a služby pro cizince ze třetích zemí
Shrnutí článku
- Výpovědní doba podle § 51 zákoníku práce nově začíná běžet dnem doručení výpovědi, ne prvním dnem následujícího měsíce.
- Kandidát, který podá výpověď 5. listopadu 2026, může nastoupit 6. ledna 2027. Podle staré úpravy až 1. února.
- Nová pravidla platí pro výpovědi doručené od 1. června 2025. U starších smluv se vyplatí ověřit konkrétní text.
- Nezaměstnanost vrcholí v lednu a únoru, přes rok klesá. V červenci 2026 se počet volných míst poprvé letos dostal nad sto tisíc.
- Kdy současný zaměstnavatel vyplácí roční odměnu, posune reálný termín nástupu často víc než délka výpovědní doby.
- Pokud jste hlásili volná místa mezi 26. srpnem a 3. zářím 2026, ověřte, že se skutečně zpracovala.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
