Kdyby otcovská byla firemní benefit, HR by ji milovalo. Nikdo ji nemusí vymýšlet ani platit, protože dávku vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení z nemocenského pojištění, zaměstnavatel musí nepřítomnost omluvit a firmu stojí jen zástup na dva týdny. Přesto ČSSZ v roce 2025 vyplatila otcovskou ve 36 500 případech, zatímco dětí se podle Českého statistického úřadu živě narodilo 77,6 tisíce.
Vysvětlení lidé obvykle hledají v penězích a v pocitu, že v práci nejde chybět. Obojí v datech najdeme. Nejsilnější souvislost ale Výzkumný ústav práce a sociálních věcí (RILSA) našel jinde, v tom, jestli otcovskou čerpají i ostatní tátové u stejného zaměstnavatele. U zaměstnavatelů, kde ji čerpá víc než 70 % otců, si ji vezmou skoro čtyři otcové z pěti, tam, kde ji čerpá nejvýš 30 % otců, jen dva z pěti.
Kolik tátů otcovskou opravdu čerpá
V roce 2022 se otcovská prodloužila ze 7 na 14 dní a ČSSZ vyplatila otcovskou postupně v 49 477, 43 193, 39 629 a v roce 2025 ve 36 500 případech. Ve stejné době klesá porodnost, z 101 299 živě narozených dětí v roce 2022 na 77,6 tisíce v roce 2025, což je nejméně v historii statistického zjišťování. Poměr vyplacených otcovských k narozeným dětem se proto drží mezi 47 a 49 %: podle našeho výpočtu klesl z 48,8 % v roce 2022 na 47 % v roce 2025, zatímco počet výplat se zmenšil zhruba o čtvrtinu. Zájem tátů se tedy mění jen mírně, hlavně se rodí méně dětí.
I těch 47 % je jen hrubý odhad. Úřad vlády ve Zprávě o rovnosti žen a mužů za rok 2023 označuje poměr otcovských k narozeným dětem za orientační, protože data o otcovské jsou měsíční a jeden otec se tak může započítat vícekrát. Ve jmenovateli jsou navíc i děti otců, kteří na dávku nárok nemají, třeba nezaměstnaných nebo OSVČ bez nemocenského pojištění. A u dvojčat náleží otcovská jen jednou.
Přesnější číslo spočítala RILSA ve studii z roku 2022 z propojených administrativních dat. Z otců-zaměstnanců, kteří na otcovskou měli nárok, ji čerpalo nejméně 58 %. Studie pracuje s dětmi narozenými od prosince 2017 do prosince 2020, tedy ještě se sedmidenní otcovskou, novější výpočet jsme nedohledali. ČSSZ tak vyplácí otcovskou zhruba u každého druhého narozeného dítěte, zatímco z otců s nárokem si ji bere nejméně 58 %. Nejvýš 42 % otců s nárokem ji tedy nevyužije.
Na rodičovské zůstává jen hrstka mužů
U delšího volna je obraz ještě jasnější. Podle statistické ročenky MPSV pobíralo v roce 2025 rodičovský příspěvek v průměru měsíčně 5 098 mužů z 219 609 příjemců, tedy 2,3 %. Mužů samotných je zhruba stejně jako v roce 2010, kdy jich bylo 5 356. Mateřskou, kterou může otec po dohodě s matkou převzít od sedmého týdne po porodu, začalo v roce 2025 podle ČSSZ nově pobírat 538 mužů.
Rodičovský příspěvek náleží za jeden kalendářní měsíc jen jednomu z rodičů. Rodičovskou dovolenou ale zákoník práce přiznává oběma, matce po skončení mateřské dovolené a otci už od narození dítěte.
Proč tátové zůstávají v práci
Z rozhovorů RILSA s dvaceti otci vyplývají tři bariéry: peníze, zástup v práci a ticho v okolí. Vzorek je malý, příjmy a vliv okolí ale ukazují i velká data.
Peníze: u běžných příjmů menší propad, než se čeká
Muži, kteří otcovskou nevzali, uváděli v rozhovorech RILSA jako hlavní překážku nejčastěji finance. Šlo o otce dětí narozených od října 2021 do listopadu 2022, osm z dvaceti otcovskou nečerpalo.
U otcovské je ale propad u běžných příjmů menší, než by se dalo čekat. Dávka činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu, který se u vyšších příjmů krátí podle redukčních hranic. Při hrubé mzdě 40 000 Kč dostane otec za 14 dní 12 908 Kč. Proti čisté mzdě přijde podle našeho propočtu pro rok 2026 v měsíci s 22 pracovními dny o zhruba 450 Kč, v měsíci s dvaceti pracovními dny nanejvýš asi o 1 800 Kč.
S rostoucí mzdou rozdíl roste: při 60 000 Kč hrubého jde zhruba o 2 000 až 4 000 Kč, při 90 000 Kč o 7 700 až 10 700 Kč. Maximum otcovské vychází v roce 2026 na 2 000 Kč denně, tedy 28 000 Kč za dva týdny. Propočet počítá se zaměstnancem, který měl stejnou mzdu celý rok, uplatňuje základní slevu na poplatníka, dostává za dny na otcovské poměrně kratší mzdu a bere otcovskou během jednoho měsíce.
Podobný vzorec vidí RILSA i ve velkých datech: čerpání je nižší u otců z nejnižších i nejvyšších příjmových kategorií. U nízkých příjmů bolí i menší částka a k tomu načasování, protože ČSSZ dávku vyplácí zpětně. Víc tratí také ti, kterým vypadne spropitné nebo pohyblivá složka mzdy, typicky v pohostinství nebo v taxislužbě.
Zástup a povaha práce
Kdo otcovskou nevyužil, v rozhovorech častěji zmiňoval zastupitelnost v práci. Když popisovali známé, kteří otcovskou vynechali, uváděli vysoce postavené manažery a hůř zastupitelné profese, jako je lékař nebo právník. Několik otců zmínilo, že flexibilitu jim dává práce z domova.
Ticho
Třetí bariéra je nejméně vidět. Šest z osmi otců, kteří otcovskou nečerpali, v okolí neznalo nikoho, kdo by ji čerpal, a jeden o dávce vůbec nevěděl. Většina z nich si místo otcovské vzala řádnou dovolenou, a spotřebovala tak volno, které mohla mít na později. Otcové, kteří dávku čerpali, naopak většinou znali dalšího tátu, který ji měl za sebou. Vzorek dvaceti rozhovorů je malý, ukazuje ale na mechanismus, který potvrzují i velká data: když o otcovské v okolí nikdo nemluví, působí jako výjimka.
Otcovská se šíří příkladem
RILSA porovnala 190 554 narozených dětí z let 2017 až 2020, u 185 349 z nich měla úplné údaje. Pro každého tátu spočítala, jaký podíl ostatních otců u jeho zaměstnavatele dávku čerpal. Tam, kde to udělalo nejvýš 30 % otců, si ji vzali dva z pěti (40 %). U zaměstnavatelů s 31 až 70 % čerpajících to byli tři z pěti (62 %) a u zaměstnavatelů nad 70 % skoro čtyři z pěti (74 %).
Autoři sami upozorňují, že zjištění je do jisté míry tautologické, protože kde se čerpá hodně, tam se čerpá hodně, a celý model vysvětluje čerpání jen omezeně. Data tak ukazují silnou souvislost, příčinu ale sama neprokazují.
Příčinnou souvislost ukázala studie z Norska. Gordon Dahl, Katrine Løken a Magne Mogstad (American Economic Review, 2014) využili toho, že Norsko zavedlo placenou otcovskou dovolenou v délce jednoho měsíce jen pro otce dětí narozených po 1. dubnu 1993. Podíl otců, kteří ji čerpali, vzrostl z asi 3 na 35 %. Otcové dětí narozených těsně před tímto datem a těsně po něm byli jinak srovnatelní, takže reforma fungovala jako přirozený experiment. Když si kolega díky reformě otcovskou vzal, stoupla u jeho spolupracovníků pravděpodobnost čerpání o 11 procentních bodů a u jeho bratrů o 15. Efekt se v dalších letech nabaloval, protože každý další táta ovlivnil další lidi kolem sebe. Nejpravděpodobnějším vysvětlením je podle autorů to, že se mezi lidmi šíří informace, mimo jiné o tom, jak zareaguje zaměstnavatel.
Norská data jsou z jiné země a z devadesátých let, se zjištěním RILSA ale ladí. Pro firmu z nich plyne praktický závěr: první táta, který si otcovskou vezme a nic zlého se nestane, otevírá cestu dalším.
Co se mění od roku 2027
Od 1. ledna 2027 stoupne rodičovský příspěvek z 350 000 na 400 000 Kč, u dvojčat a vícerčat ze 700 000 na 800 000 Kč. Novelu zákona o státní sociální podpoře schválila Sněmovna 8. července a Senát 29. července 2026, ve Sbírce vyšla jako zákon č. 152/2026 Sb. Vyšší částka platí, když se nejmladší dítě v rodině narodí od 1. ledna 2027 nebo ho rodina od tohoto dne převezme do péče. Pro děti narozené v letech 2024 až 2026 zůstává 350 000 Kč a pro děti narozené před rokem 2024 platí 300 000 Kč, i když z příspěvku rodiče čerpají ještě v roce 2027.
U rodičovského příspěvku novela mění jen jeho výši. Otcovské se netýká a nevyhrazuje žádnou část příspěvku otcům, zapojení tátů tedy přímo neřeší. HR ale dává dobrou příležitost: rodiče se budou na rodičovskou ptát a firma může s informací o příspěvku rovnou poslat i tu o otcovské.
Co může udělat zaměstnavatel
Většina kroků níže stojí firmu víc pozornosti než peněz. Práce připadá na HR, vedoucí i vedení.
HR: informace ve chvíli, kdy ji táta potřebuje
Od 1. ledna 2025 stačí zaměstnanci oznámit zaměstnavateli nástup na otcovskou, oznámení slouží jako žádost o dávku a ČSSZ na webu nabízí vzor. Zaměstnavatel pak po skončení otcovské pošle podklady elektronicky správě sociálního zabezpečení. HR a mzdová účtárna tak mají každou otcovskou na stole.
Jakmile vám zaměstnanec oznámí, že čeká dítě, pošlete mu ještě týž den jednu stránku. Měl by se z ní dozvědět:
- kolik dní otcovské má (14 kalendářních dní vcelku),
- že na ni musí nastoupit do šesti týdnů od narození,
- kolik zhruba dostane,
- že dávku posílá ČSSZ až zpětně, do měsíce od doručení kompletních podkladů,
- co a komu nahlásit.
Pište ji tak, aby bylo jasné, že firma s otcovskou počítá a táta si o ni nemusí říkat.
Pak si změřte, jak na tom jste. Mzdová účtárna vidí každou otcovskou a ví i o dětech, na která zaměstnanci uplatňují daňové zvýhodnění. Stačí souhrnné číslo za firmu, abyste věděli, jestli patříte k firmám, kde otcovskou bere většina tátů, nebo k těm, kde je výjimkou.
Vedoucí: zástup a vlastní příklad
O termínu porodu ví táta i jeho vedoucí měsíce dopředu. Tým, který umí naplánovat uzávěrku nebo odstávku linky, zvládne naplánovat i dva týdny zástupu: předat práci, určit, kdo co převezme, a domluvit se, že tátovi během otcovské nikdo nebude volat. Když se z toho stane zvyk, nemusí si o to nikdo říkat.
Víc než směrnice může udělat vedoucí, který dá najevo, že s otcovskou počítá. Někteří otcové ve výzkumu RILSA popisovali vstřícný přístup zaměstnavatele. Norská studie vysvětluje vliv kolegů hlavně šířením informací, mimo jiné o tom, jak zaměstnavatel zareaguje, a od vedoucího je dostanou nejpřímo.
Vedení: viditelné příklady a návrat bez penalizace
Sdílejte zkušenosti vlastních tátů z různých pozic, od vedení po provoz, na poradách, v interním newsletteru nebo na nástěnce. Pohlídejte i návrat, aby se dva týdny nepřítomnosti nepromítly do hodnocení, bonusů ani do rozdělování zajímavé práce. Formálně tátu chrání i zákoník práce. Po dobu otcovské dovolené mu zaměstnavatel nesmí dát výpověď, až na zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, a po návratu ho musí zařadit na původní práci a pracoviště.
Výroba a směny: počítat s otcovskou v rozpisu
Ve směnném provozu musí někdo dva týdny výpadku zapracovat do rozpisu. Pomůže, když mistr ví o termínu porodu, s předstihem počítá se zástupem a táta si může nástup posunout podle skutečného data narození, což mu zákon umožňuje v šestitýdenní lhůtě. Informaci o otcovské dejte tam, kde ji lidé z provozu uvidí: na nástěnku v šatně, do zaměstnanecké aplikace nebo na leták s QR kódem na vzor oznámení. Kdo pracuje na lince bez firemního e-mailu, se o otcovské z intranetu nedozví.
Finanční ředitel: kolik to stojí
Zákonnou otcovskou platí stát. Firmu stojí zástup, přesčasy kolegů nebo agenturní výpomoc na dva týdny. Kdo chce jít dál, má dvě možnosti a jedna z nich je výrazně bezpečnější.
Placené volno navíc po skončení otcovské nekoliduje s dávkou, protože se nepřekrývá s dny, za které ČSSZ otcovskou vyplácí. Jeho cena je předem jasná: u zaměstnance s hrubou mzdou 40 000 Kč stojí týden placeného volna zhruba 9 200 Kč hrubého, se sociálním a zdravotním pojištěním placeným zaměstnavatelem (33,8 %) asi 12 300 Kč. Roční rozpočet pak firma spočítá jednoduše: počet tátů, kterým se za rok narodí dítě, krát cena jednoho týdne.
Opatrnost se vyplatí u doplatku otcovské do plné mzdy za stejné dny. Podle § 16 zákona o nemocenském pojištění nemá zaměstnanec nárok na výplatu otcovské za dobu, po kterou mu ze zaměstnání dál náleží započitatelný příjem. Jestli firemní doplatek tuto podmínku naplní, záleží na tom, jak je nastavený, a jednoznačný výklad ČSSZ jsme nenašli. Než ho zavedete, nechte konstrukci ověřit u ČSSZ nebo u mzdového specialisty, jinak může táta o dávku přijít.
Co může udělat budoucí táta
Na otcovskou máte nárok, pokud splníte tři podmínky:
- jste v den nástupu nemocensky pojištěný zaměstnanec, nebo OSVČ, která je nemocensky pojištěná aspoň tři měsíce bezprostředně před nástupem,
- pečujete o dítě, jehož jste otcem, případně jste převzal do péče nahrazující péči rodičů dítě mladší sedmi let (sňatek podmínkou není),
- nastoupíte do šesti týdnů od narození dítěte.
U dohody o provedení práce záleží na tom, zda z ní platíte nemocenské pojištění. Otcovská trvá 14 kalendářních dní vcelku. Šestitýdenní lhůta se prodlužuje o dny hospitalizace dítěte nebo matky ze zdravotních důvodů.
Nejdřív si spočítejte peníze. U mzdy kolem 40 000 Kč hrubého přijdete proti čisté mzdě o stovky až o necelé dva tisíce korun, u vysokých příjmů o tisíce, přesné číslo vám řekne mzdová účtárna. Počítejte i s tím, že dávka přijde až zpětně, a pokud otcovská zasáhne do dvou měsíců, budou nižší obě výplaty. Pak se zeptejte kolegy, který otcovskou čerpal, jak to proběhlo. Dozvíte se od něj víc, než když budete sami odhadovat, jak zareaguje šéf.
Vedoucímu řekněte o termínu porodu co nejdřív a sami navrhněte, kdo převezme vaši práci. Nástup na otcovskou pak zaměstnavateli oznamte prokazatelně, třeba e-mailem podle vzoru ČSSZ, a včas, aby ho mzdová účtárna stihla zpracovat. Když vám dva týdny nebudou stačit, můžete přidat řádnou dovolenou nebo s partnerkou probrat rodičovskou. Nárok na ni máte vy i partnerka, vy už od narození dítěte, ona po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavateli o ni musíte písemně požádat nejméně 30 dní předem.
Začněte u příštího oznámení
Zákon dal tátům dva týdny, ale jestli je využijí, ovlivňuje i pracoviště. Zkuste to u prvního oznámení, které vám přistane na stole: pošlete tu stránku, domluvte zástup a najděte v týmu někoho, kdo otcovskou už měl a je ochotný o ní mluvit. Každý takový příklad usnadní rozhodnutí dalšímu tátovi.
Shrnutí článku
- ČSSZ od roku 2022 vyplácí otcovskou zhruba u 47 až 49 % narozených dětí. Počet výplat klesá spolu s porodností, poměr se mění jen mírně.
- Z otců-zaměstnanců s nárokem si otcovskou bere nejméně 58 % (RILSA, děti narozené od prosince 2017 do prosince 2020).
- Otcové, u jejichž zaměstnavatele čerpá otcovskou víc než 70 % ostatních tátů, ji berou skoro ve čtyřech případech z pěti, při podílu do 30 % ve dvou z pěti. Že kolegové čerpání opravdu ovlivňují, ukázala studie z Norska.
- U mzdy 40 000 Kč hrubého dostane táta za 14 dní 12 908 Kč. Proti čisté mzdě přijde o stovky až o necelé dva tisíce korun, u vysokých příjmů o tisíce.
- Muži tvoří 2,3 % příjemců rodičovského příspěvku. Pro děti narozené od roku 2027 vzroste na 400 000 Kč, otcovské se změna netýká.
- Firma pomůže informací ve chvíli oznámení, plánem zástupu, vedoucími, kteří jdou příkladem, a placeným volnem navíc. Doplatek do plné mzdy za dny otcovské nechte nejdřív ověřit.
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
