Zkuste se zeptat deseti HR ředitelů, jestli slyšeli o Programech podpory zdraví podle §55a zákona o specifických zdravotních službách. S velkou pravděpodobností jich osm řekne, že ne. A přitom jde o jednu z nejzajímavějších legislativních novinek posledních let v oblasti péče o zaměstnance.
Nový institut vzniká v kontextu, který dává smysl: zdravotní stav české populace je v rámci EU podprůměrný a civilizační onemocnění se projevují v čím dál mladším věku. Stát proto dal firmám rámec, jak se mohou systematicky zapojit do prevence. Ne jako povinnost, ale jako možnost s jasnými pravidly.
Co přesně říká zákon
Zákon č. 120/2025 Sb., známý také jako flexinovela zákoníku práce, vložil do zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách nový §55a. Ten definuje Program podpory zdraví jako soubor opatření, která může zaměstnavatel dobrovolně vytvářet a nabízet zaměstnancům s cílem umožnit vyšší využití nástrojů zdravotní prevence.
Tři klíčové věci, které potřebujete vědět.
- Za prvé: je to dobrovolné. Žádná firma program zavádět nemusí.
- Za druhé: pokud ho zavede, musí ho nejméně jednou ročně vyhodnocovat.
- A za třetí: musí přitom spolupracovat s odborníkem v oblasti ochrany veřejného zdraví. Není to tedy jen formalita, ale strukturovaný rámec s požadavkem na kvalitu.
Důležité je také to, co program není. Není to náhrada za povinná BOZP opatření podle části páté zákoníku práce. A není to jen wellness benefit v podobě slevy na fitness. Jde o nadstandard s odborným zázemím, který propojuje pracovní rizika s civilizačními riziky. To je v českém právu přelomové.
Pět oblastí prevence: co vyhláška umožňuje
Prováděcí vyhláška č. 243/2025 Sb., účinná od 18. července 2025, specifikuje pět oblastí, ve kterých mohou firmy preventivní opatření zavádět.
- První je preventivní péče: nadstandardní zdravotní prohlídky, screeningy nad rámec pojištění, online konzultace s lékaři.
- Druhá oblast zahrnuje duševní zdraví a psychickou odolnost: přístup k psychologickému poradenství, školení v odolnosti, programy zvládání stresu.
- Třetí se zaměřuje na snižování vlivu závislostí, od odvykání kouření po edukaci o rizicích alkoholu.
- Čtvrtou oblastí je rozvoj zdravotní gramotnosti: workshopy, přednášky a vzdělávací programy o prevenci.
- A konečně pátá oblast pokrývá správnou výživu a kondici pohybového aparátu, od ergonomických intervencí po stravovací poradenství.
Nemusíte pokrýt všech pět oblastí najednou. Začněte jednou nebo dvěma, které odpovídají nejpalčivějším potřebám vaší firmy. Vyhláška říká, že opatření mají vycházet z poznatků o rizikových faktorech pracovních podmínek a vlivu civilizačních chorob. Jinými slovy: musí to dávat smysl pro vaši konkrétní populaci zaměstnanců, ne pro obecný trend.
S kým spolupracovat: zákonný požadavek na odborného garanta
Pokud se firma rozhodne program zavést, musí podle §55a odst. 2 spolupracovat s osobou s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví. Vyhláška upřesňuje, že jde o praktického lékaře, pracovního lékaře nebo odborného pracovníka v ochraně a podpoře veřejného zdraví.
Tento garant nemusí všechno dělat sám. Zaměstnavatel si může vytvořit multidisciplinární tým, například z nutričního specialisty, psychologa, fyzioterapeuta nebo odborníka na BOZP. Klíčové je, že složení tohoto týmu musí schválit právě odborný garant. Je to pojistka kvality: ne každý workshop o zdravém stravování je automaticky Program podpory zdraví ve smyslu zákona.
Jak program zavést v praxi
Krok 1: Získejte odborného garanta
Začněte u svého poskytovatele pracovnělékařských služeb. Pracovní lékař zná vaši firmu, rozumí pracovním rizikům a může program zaštítit. Pokud váš stávající poskytovatel nemá kapacitu, oslovte krajskou hygienickou stanici nebo Státní zdravotní ústav, které mohou doporučit vhodné odborníky.
Krok 2: Zmapujte reálné potřeby
Nevycházejte z toho, co je trendy, ale z dat. Jaká je věková struktura zaměstnanců? Jaká je nemocnost? Jaké práce vykonávají a jaká rizika z toho plynou? Pokud máte výrobní firmu s průměrným věkem 48 let, prioritou bude pravděpodobně pohybový aparát a kardiovaskulární prevence. Pokud IT firmu s průměrem 32 let, spíše duševní zdraví a ergonomie. Právě tenhle přístup na míru je to, co zákon očekává.
Krok 3: Vyberte opatření a nastavte rozsah
Začněte po troškách. Lépe je mít funkční program v jedné oblasti než ambiciózní plán v pěti, který nikdo nestihne realizovat. Konkrétní příklady: v oblasti preventivní péče může jít o nadstandardní screening nad rámec zákonných prohlídek. V oblasti duševního zdraví o přístup k psychologickému poradenství nebo školení manažerů v rozpoznání příznaků vyhoření. V oblasti výživy a pohybu o ergonomické audity pracovišť nebo stravovací poradenství.
Krok 4: Komunikujte a zapojte zaměstnance
Program je dobrovolný pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Nikdo nemůže být nucen se účastnit. O to důležitější je komunikace: proč program zavádíte, co nabízí, jak se zapojit. Osvědčují se ambasadoři v týmech, krátká videa od vedení a hlavně jasný signál, že účast nebude nijak hodnocena ani monitorována. Pokud zaměstnanci pocítí, že program je pro ně, ne o nich, zapojí se.
Krok 5: Vyhodnocujte – to je zákonná povinnost
Zavedený program musí zaměstnavatel nejméně jednou ročně vyhodnotit, a to ve spolupráci s odborným garantem. Měřte participaci (kolik zaměstnanců se zapojilo), spokojenost (kvalitativní feedback), zdravotní ukazatele (nemocnost, úrazovost) a využití preventivních služeb. Výstupy hodnocení slouží jako podklad pro úpravu programu v dalším cyklu. Je to zpětná vazba, která vám řekne, co funguje a co ne.
Proč to udělat, i když to není povinné
Existuje několik strategických důvodů, proč Program podpory zdraví zavést, i když zákon neukládá povinnost.
- Employer branding. Soutěž Podnik podporující zdraví, kterou od roku 2005 vyhlašuje Ministerstvo zdravotnictví a organizuje Státní zdravotní ústav, oceňuje firmy s příkladnou preventivní péčí. V lednu 2026 proběhl druhý ročník celostátní konference Podpora zdraví na pracovišti. Mít tento titul je reálná konkurenční výhoda na trhu práce, zejména v regionech s nízkou nezaměstnaností.
- Finanční efektivita. Od roku 2026 platí zvýšené daňové limity na zdravotní benefity, téměř 49 000 Kč na zaměstnance ročně. Program podpory zdraví může sloužit jako rámec pro systematické a daňově optimální čerpání těchto prostředků. Místo nahodilých benefitů máte ucelený program s měřitelnými výstupy.
- Připravenost na budoucnost. EU-OSHA startuje v roce 2026 kampaň Together for Mental Health at Work zaměřenou na psychosociální rizika. Firmy s fungujícím programem budou mít co ukázat, až přijdou benchmarky, inspekce nebo požadavky od klientů v rámci ESG reportingu.
- Reálný dopad na lidi. Podle důvodové zprávy k vyhlášce mohou programy přispět ke snížení celkového počtu pracovních neschopností, nižší hospitalizaci a delší délce života ve zdraví. To jsou benefity, které se projeví na zdraví zaměstnanců, ale i na hospodářských výsledcích firmy. A hlavně: lidé to poznají. Když firma řekne, že jí na zdraví záleží, a pak to dokáže konkrétními kroky, buduje důvěru, kterou žádná kampaně nenahradí.
Dobrovolné dnes, standardní zítra
Programy podpory zdraví jsou zatím novinkou, o které se moc nemluví. Ale to se změní. Kombinace rostoucího povědomí o psychosociálních rizicích, evropské kampaně a demografického tlaku vytváří prostředí, kde systematická prevence přestane být nadstandard a stane se očekávaným minimem. Průměrný věk českého zaměstnance je 43,9 let a roste. Podíl pracovníků nad 50 let stoupl na 34 %. Každým rokem bude prevence důležitější.
Firmy, které se na to připraví teď, budou mít náskok. Ne proto, že to říká zákon. Ale proto, že to dává smysl. Pro lidi i pro firmu.
Zdroje:
Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela zákoníku práce)
https://www.bhp.cz/predpisy/120-2025-sb
Vyhláška č. 243/2025 Sb. o programech podpory zdraví
https://www.sagit.cz/info/sb25243
BOZPinfo.cz: Programy podpory zdraví – nová právní úprava
https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/programy-podpory-zdravi-nova-pravni-uprava
CIVOP: Program podpory zdraví – novinka v zákoníku práce
https://www.civop.cz/program-podpory-zdravi-novinka-v-zakoniku-prace
Bezpečnost práce: Dobrovolné programy podpory zdraví na pracovišti
Ministr zdraví: Podpoří chystané legislativní změny zdraví na pracovišti?
https://www.ministrzdravi.cz/aktualita/podpori-chystane-legislativni-zmeny-zdravi-na-pracovisti
SZÚ: Konference Podpora zdraví na pracovišti 2025
https://szu.gov.cz/aktuality/konference-podpora-zdravi-na-pracovisti-2025-uspesne-zavrsena
Shrnutí článku
Nový § 55a zákona o specifických zdravotních službách (účinný od června 2025) zavádí pro firmy dobrovolný, ale strukturovaný rámec pro Programy podpory zdraví. Tato legislativa umožňuje zaměstnavatelům systematicky investovat do pěti klíčových oblastí – od prevence civilizačních chorob a duševního zdraví až po zdravou výživu – pod dohledem odborného garanta. Využití tohoto rámce v kombinaci se zvýšenými daňovými limity pro rok 2026 se stává zásadní konkurenční výhodou, která prokazatelně snižuje nemocnost a posiluje employer branding v době stárnoucí pracovní síly.
- Zákonný rámec: Program není náhradou BOZP, ale odborně garantovaným nadstandardem, který vyžaduje spolupráci s lékařem a roční vyhodnocování.
- Pět pilířů prevence: Firmy mohou cílit na preventivní prohlídky, duševní odolnost, odvykání závislostí, zdravotní gramotnost nebo ergonomii a výživu.
- Individuální přístup: Efektivní program musí vycházet z reálných dat o populaci zaměstnanců (věk, rizika), nikoliv z obecných wellness trendů.
- Strategické výhody: Kromě daňové optimalizace připravuje firmy na budoucí standardy ESG reportingu a evropské kampaně zaměřené na psychosociální rizika.
