Dva dny volna samy o sobě žádnou firmu nepoloží. Problém nastane až ve chvíli, kdy se o nich mlčí tak dlouho, že už nejde nic přeorganizovat.
Proč se to nedá vyřešit ošetřovným
Nárok na ošetřovné při péči o zdravé dítě mladší 10 let vzniká jen tehdy, když je škola nebo školské zařízení uzavřené z nařízení příslušného orgánu kvůli havárii, mimořádnému opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události. Řádné prázdniny ani ředitelské volno mezi tyhle důvody nepatří, protože jsou předvídatelné a vyplývají z vyhlášky o organizaci školního roku. ČSSZ to v říjnu 2021 výslovně potvrdila: nárok na ošetřovné je spojený s nepředvídanou událostí a prázdniny takovou událostí nejsou.
Výjimky, které hodně lidí přehlédne
Prázdniny nárok na ošetřovné nevylučují ve třech případech: dítě onemocní nebo se zraní, dítě dostane nařízenou karanténu, nebo onemocní či dostane karanténu ten, kdo o dítě jinak pečuje. Když dítě 29. října leží s teplotou, ošetřovné rodiči náleží stejně jako v kterýkoli jiný den.
Ošetřovné může náležet i za svátek, pokud potřeba ošetřování trvá ještě aspoň jeden den, který by byl pro rodiče pracovní. Když tedy dítě onemocní ve středu 28. října a doma zůstane i ve čtvrtek, započítá se i svátek.
Podpůrčí doba je nejdéle 9 kalendářních dnů. Šestnáct dnů náleží jen osamělému pojištěnci, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě do 16 let, jež neukončilo povinnou školní docházku. Osamělého pojištěnce zákon vymezuje úzce: jde hlavně o svobodného, ovdovělého nebo rozvedeného pojištěnce, který nežije s druhem, družkou ani v registrovaném partnerství. Samoživitelka, která už bydlí s novým partnerem, na delší podpůrčí dobu nárok nemá.
Rodič zdravého dítěte tedy o podzimních prázdninách řeší dovolenou, práci na dálku, náhradní volno, neplacené volno nebo hlídání. Pomoct může i školní družina, protože vyhláška o zájmovém vzdělávání s jejím provozem o prázdninách počítá a ředitel ho smí přerušit jen po projednání se zřizovatelem. Rodičům se proto vyplatí zeptat se ve škole dřív, než si vezmou dovolenou.
Co s tím může firma udělat
- Nechte si to říct dopředu. Nejlevnější opatření nestojí nic. Do začátku října si od vedoucích vyžádejte přehled, kdo z týmu plánuje 29. a 30. října volno. Cílem je zjistit, že totéž chtějí tři lidé z pěti, dokud se s tím dá ještě něco dělat.
- U pozic, kde to jde, pomůže práce na dálku. Dva dny s dítětem doma nejsou plnohodnotný pracovní den a předstírat opak nemá smysl. Pro provoz je ale podstatný rozdíl mezi „nepřítomen“ a „dostupný, s omezenou kapacitou“. Pamatujte na písemnou dohodu o práci na dálku, pokud ji s daným člověkem ještě nemáte. U rodičů dětí mladších 9 let navíc nejde jen o ochotu: když jejich písemnou žádost o práci na dálku zamítnete, musíte to podle § 241a zákoníku práce písemně odůvodnit.
- S příspěvkem na hlídání nebo na tábor opatrně. Daňové osvobození podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů platí jen pro nepeněžní plnění a čerpá se z ročního limitu pro volnočasové benefity. Ten pro rok 2026 činí polovinu průměrné mzdy, tedy 24 483,50 koruny. Tábor pro děti zaměstnanců se do něj podle Finanční správy vejde, hlídání desetiletého školáka doma ale ne, protože zákon osvobozuje jen zařízení péče o děti předškolního věku. Peněžní příspěvek je zdanitelný příjem v obou případech. Nechte si to posoudit daňovým poradcem dřív, než to lidem slíbíte. Slib, který se pak na výplatní pásce ukáže jako zdanitelný příjem, udělá víc škody než užitku.
Kdo na to doplácí nejvíc
Lidé v kancelářích si obvykle nějak poradí. Nejhůř jsou na tom rodiče ve směnném provozu, kde se práce z domova nabídnout nedá a dovolená se plánuje do rozpisu směn s několikaměsíčním předstihem. Pro ně je dvoudenní výpadek hlídání skutečný problém a řešením pak bývá neplacené volno nebo prohození směny s kolegou.
Pokud máte výrobu, tady se vyplatí ptát nejdřív. Prohození směn se dá zorganizovat, když se o něm ví na přelomu září a října. V polovině října už těžko. Zákoník práce v § 241 odst. 1 navíc zaměstnavateli ukládá přihlížet při zařazování do směn k potřebám zaměstnanců, kteří pečují o dítě.
Ostatní termíny, které se hodí znát
Když už organizaci školního roku otevřete, naplánujte rovnou i zbytek. Podle MŠMT platí pro školní rok 2026/2027:
- vánoční prázdniny od středy 23. prosince 2026 do neděle 3. ledna 2027, vyučování začíná v pondělí 4. ledna
- pololetní prázdniny v pátek 29. ledna 2027
- jarní prázdniny v délce jednoho týdne podle okresu, v období od 1. února do 14. března 2027
- velikonoční prázdniny ve čtvrtek 25. března 2027
- druhé pololetí končí ve středu 30. června 2027
Pro plánování jsou nejdůležitější Vánoce. Prázdniny začínají už ve středu 23. prosince a svátky 24. až 26. prosince letos připadnou na čtvrtek až sobotu. Mezi svátky tak zbývají čtyři běžné pracovní dny od pondělí 28. do čtvrtka 31. prosince. Ty musí někdo pokrýt a přesně na ně bude chtít dovolenou většina rodičů.
Tři věci, které stihnete do začátku října
- Vyžádejte si od všech týmů přehled plánovaného volna na 29. a 30. října.
- U provozů, kde nejde pracovat z domova, otevřete možnost prohození směn a dejte na to termín.
- Zveřejněte kalendář školních prázdnin na celý školní rok tam, kde ho lidé uvidí. Poslouží jako plánovací nástroj oběma stranám a stojí jeden e-mail.
Zdroje
- MŠMT, Organizace školního roku 2026/2027
- Vyhláška č. 16/2005 Sb., o organizaci školního roku, a vyhláška č. 74/2005 Sb., o zájmovém vzdělávání, § 8
- ČSSZ, Ošetřovné v době podzimních prázdnin, ředitelského volna nebo v souvislosti s karanténou a Ošetřovné
- Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 39 a § 40
- Zákoník práce, § 241, § 241a a § 317, a MPSV, Péče a práce
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 6 odst. 9 písm. d), nařízení vlády č. 365/2025 Sb., ČSSZ, Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026, a Finanční správa, Zaměstnavatel pořádá pro děti svých zaměstnanců dětské tábory
- Zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích
Shrnutí článku
- Řádné školní prázdniny ani ředitelské volno nezakládají nárok na ošetřovné. Jsou předvídatelné a patří do organizace školního roku.
- Výjimka platí, když dítě onemocní, dostane karanténu nebo onemocní ten, kdo o něj jinak pečuje. Rozhoduje důvod, ne kalendář.
- Rodič zdravého dítěte řeší dovolenou, práci na dálku, náhradní volno, neplacené volno, hlídání nebo školní družinu.
- Zamítnutí písemné žádosti o práci na dálku od rodiče dítěte do 9 let musíte podle § 241a zákoníku práce písemně odůvodnit.
- Nejlevnější opatření je zeptat se do začátku října, kdo z týmu plánuje 29. a 30. října volno.
- Nejhůř jsou na tom rodiče ve směnném provozu, kde se práce z domova nabídnout nedá a směny se plánují měsíce dopředu.
- Pro plánování jsou důležitější Vánoce. Prázdniny začínají 23. prosince a mezi svátky zbývají čtyři pracovní dny, na které bude chtít dovolenou většina rodičů.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
