Práce přesčas to není. Nařízení vlády č. 348/2021 Sb., které termíny změny času stanoví, prodlužuje v § 4 odst. 2 stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnanců, jejichž směna se natáhne, v daném týdnu o hodinu. Přesčasem je podle zákoníku práce až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která se navíc koná mimo rozvrh směn. Hodina navíc se vejde do obojího, takže nárok na příplatek za přesčas ani na náhradní volno nevzniká.
Jak hodinu navíc zaplatit
- Měsíční mzda nebo plat se nemění. Náleží za stanovenou pracovní dobu, a ta se v tomto týdnu o hodinu prodloužila, takže se nic samostatně nedoplácí.
- Při hodinové mzdě zaplatíte skutečně odpracované hodiny, tedy i tu devátou.
- Příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli náleží za každou skutečně odpracovanou hodinu. Zákoník práce totiž příplatky v § 116 a § 118 (v platové sféře v § 125 a § 126) přiznává za dobu odvedené práce, takže za tuto směnu vyjde o hodinu příplatků víc.
Pozor na mzdový software: pokud počítá příplatky z plánu směn a plán s devátou hodinou nepočítá, zaměstnanec za ni příplatek nedostane, i když na něj má nárok.
Než začnete zpracovávat říjnové mzdy
Projděte si § 4 nařízení vlády č. 348/2021 Sb. Obsahuje vlastní pravidlo k tomu, jak se posun času promítá do stanovené týdenní pracovní doby, a je to jediné ustanovení, o které se při výpočtu opřete.
Limity noční práce platí dál
Podle § 94 zákoníku práce nesmí směna zaměstnance pracujícího v noci přesáhnout 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Pokud to z provozních důvodů nejde, musí zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích. Průměr se počítá z pětidenního pracovního týdne.
Zaměstnancem pracujícím v noci je každý, kdo mezi 22. a 6. hodinou odpracuje alespoň tři hodiny během 24 hodin po sobě jdoucích, a to nejméně jednou týdně v průměru za 26 týdnů.
Devítihodinová říjnová směna se do průměru započítá jako každá jiná. Pokud se ve vašem provozu průměr drží těsně pod osmi hodinami, přepočítejte ho ještě před koncem října.
Podzimní posun je ten mírnější
Kolem změny času se každý rok objevují varování před infarkty, úrazy a nehodami. Data k podzimnímu posunu ale ukazují něco jiného.
V časopise European Journal of Epidemiology vyšel v únoru 2026 systematický přehled týmu Aiste Steponenaite z University of Kent, který zahrnul 157 epidemiologických studií z 36 zemí.
Výsledek je asymetrický. Rizikovější je jarní změna, při které se hodina ztrácí. Přehled s ní spojuje krátkodobě vyšší riziko akutního infarktu myokardu a víc smrtelných dopravních nehod, u nehod ale hlavně podle dat ze Spojených států.
Po podzimním návratu na standardní čas vychází obraz spíš opačně, jen s tenčí oporou v datech. Nižší celkovou úmrtnost a méně pracovních úrazů po podzimním posunu zaznamenaly jen jednotky studií vysoké kvality. Autoři upozorňují, že vysokou kvalitu má zhruba každá pátá zahrnutá studie, a doporučují vyvážený přístup místo silných závěrů jedním či druhým směrem.
Jeden nepříznivý dopad podzimu přehled přece jen popisuje. Po návratu na standardní čas přibývá trestných činů, při kterých dojde k fyzické újmě, a autoři to považují za možný důsledek dřívějšího stmívání. Na rozdíl od infarktových statistik s tímhle firma něco udělat může.
Varování před infarkty a nehodami, která firmy v říjnu rozesílají, tedy vycházejí z dat o jarní změně.
Doložená stinná stránka podzimu
Pět studií v přehledu se věnuje trestné činnosti spojené s fyzickým násilím a po podzimním posunu ukazují nárůst, který autoři přisuzují dřívějšímu soumraku. To je relevantní pro firmy, jejichž lidé odcházejí z odpolední směny za tmy a jdou pěšky přes neosvětlené parkoviště nebo k zastávce. Tohle je věc, kterou reálně ovlivníte. Osvětlení areálu, cesta k zastávce, případně úprava odjezdů svozové dopravy. Řeší se to v říjnu, ne po první události.
Co bude po roce 2026
Nařízení vlády č. 348/2021 Sb. stanovilo termíny jen do letošního října. Vláda proto 7. září 2026 schválila navazující nařízení pro roky 2027 až 2031, které zachovává dosavadní režim: letní čas začíná poslední neděli v březnu a končí poslední neděli v říjnu. První změna podle nové úpravy připadne na 28. března 2027, poslední na 26. října 2031. Nařízení má nabýt účinnosti 1. ledna 2027 a stejně jako to současné v týdnu změny upravuje i délku stanovené týdenní pracovní doby.
Zrušení střídání času v Evropské unii dlouhodobě stojí. Evropský parlament ho podpořil v březnu 2019, Rada EU ale k návrhu dosud nenašla společnou pozici, takže dál platí směrnice 2000/84/ES. Ve veřejné konzultaci Evropské komise z roku 2018 se ze 4,6 milionu odpovědí vyslovilo 84 procent pro konec posunů. Komise si nechala zpracovat dopadovou studii, která má skončit do konce roku 2026.
Podle průzkumu agentury STEM/MARK z října 2023 by střídání času zrušilo 67 procent dotázaných, neshodnou se ale, co místo něj. Trvalý letní čas by si přálo 40 procent, trvalý zimní 31 procent.
S devítihodinovou říjnovou nocí tedy počítejte i v dalších letech.
Checklist na konec října
- Zkontrolujte, že rozpis nočních směn z 24. na 25. října počítá s devíti hodinami místo obvyklých osmi.
- Ověřte, jestli mzdový software počítá ze skutečně odpracovaných hodin, nebo z plánu. Pokud z plánu, doplňte hodinu ručně.
- Připomeňte mzdové účtárně, že příplatky za noční a víkendovou práci náleží za skutečně odpracované hodiny.
- U zaměstnanců pracujících v noci přepočítejte průměrnou délku směny a ověřte, že ji devítihodinová směna nedostane přes 8 hodin.
- Zkontrolujte osvětlení areálu, parkoviště a cesty k zastávce. Od neděle 25. října zapadá slunce v Praze kolem 16:50, o hodinu dřív než v sobotu, takže lidé, kterým končí práce po čtvrté odpoledne, půjdou domů za šera nebo za tmy.
- Pokud na konci října rozesíláte interní sdělení o změně času, varování před infarkty a nehodami z něj vynechte, patří k jarnímu posunu. Užitečnější je připomenout, že se dřív stmívá.
Zdroje
- Nařízení vlády č. 348/2021 Sb., o zavedení letního času v letech 2022 až 2026
- MPSV: Vláda schválila střídání letního a standardního času na dalších pět let a výsledky jednání vlády 7. září 2026
- ČTK: Vláda schválila termíny změny letního a zimního času pro příštích pět let
- Zákoník práce, § 78, § 94, § 114, § 116, § 118, § 125 a § 126, a výklad MPSV k práci přesčas
- Steponenaite et al., A systematic review of epidemiological studies into daylight-saving time & health identifying beneficial & adverse effects, European Journal of Epidemiology, únor 2026, a tisková zpráva University of Kent
- Směrnice 2000/84/ES, tisková zpráva Evropského parlamentu z března 2019, výsledky veřejné konzultace Evropské komise 2018 a dokument Rady EU ST 10045/2026
- STEM/MARK: Většina Čechů by zrušila střídání letního a zimního času (zveřejněno 1. listopadu 2023)
Shrnutí článku
- Nařízení vlády v týdnu podzimní změny času prodlužuje o hodinu stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnanců, jejichž směna se natáhne, takže hodina navíc zůstává uvnitř rozvrhu a nejde o práci přesčas.
- U měsíční mzdy se nic nedoplácí, u hodinové zaplatíte skutečně odpracované hodiny včetně té deváté.
- Příplatky za noční a víkendovou práci náleží za skutečně odpracované hodiny. Mzdový software, který počítá z plánu směn, hodinu navíc nezaplatí.
- Podle dat je podzimní posun ten mírnější. Vyšší riziko infarktů a smrtelných nehod se týká jarní změny, kdy se hodina ztrácí.
- Přehled popisuje jeden nepříznivý dopad podzimu: nárůst trestných činů s fyzickou újmou, který autoři považují za možný důsledek dřívějšího stmívání. Tady může firma pomoct, třeba osvětlením areálu.
- Vláda 7. září 2026 schválila střídání času i pro roky 2027 až 2031 ve stejném režimu.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
