Spodní hranici mezd od roku 2025 určuje vzorec v zákoníku práce. Obě strany to vědí, a přesto potřebují od stolu odejít s něčím, co ukážou svým lidem. Hledat se to vyplatí jinde a do smlouvy zapsat tak, aby to nezastaralo s dalším sdělením ministerstva.
Jak se došlo k 24 900 korunám
Zákon č. 230/2024 Sb. zavedl do § 111 zákoníku práce valorizační mechanismus, který se poprvé použil pro minimální mzdu na rok 2025. Minimální mzda je od té doby součinem dvou čísel. Prvním je predikce průměrné hrubé měsíční mzdy, kterou do konce srpna vyhlašuje ministerstvo financí. Druhým je koeficient, který vláda po projednání v tripartitě stanovuje nařízením vždy na dva roky. Výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.
Koeficienty pro roky 2027 a 2028 projednala tripartita na mimořádné schůzi 24. srpna a shodla se na hodnotách 0,446 a 0,458, které navrhlo MPSV. Odpovídají 44,6 a 45,8 procenta průměrné mzdy. Vláda je schválila 7. září nařízením č. 164/2026 Sb.
Predikci průměrné mzdy pro rok 2027 vyhlásilo ministerstvo financí sdělením č. 150/2026 Sb. ve výši 55 627 korun. Po vynásobení koeficientem 0,446 vychází 24 809,64 koruny a po zaokrouhlení 24 900 korun, tedy o 2 500 korun víc než letošních 22 400. Ministerstvo práce částku 24. září vyhlásilo sdělením č. 171/2026 Sb. a tím je proces pro rok 2027 uzavřený.
Kde se tedy vyjednává
Zůstaly tři oblasti a při přípravě se vyplatí je oddělit.
- Nadtarifní složky. Osobní ohodnocení, výkonnostní odměny, prémie. Tady je prostor největší a zároveň nejméně strukturovaný.
- Příplatky nad zákonné minimum. Noční práce, víkendy, ztížené prostředí, práce ve svátek. Ve výrobě bývají hlavním tématem, protože se dotýkají konkrétních směn a konkrétních lidí. Počítejte ale s tím, že se do minimální mzdy nezapočítávají. Vyšší příplatky proto nepomohou dorovnat mzdy, které od ledna spadnou pod hranici.
- Nemzdové plnění. Příspěvky na stravování, benefity, dovolená nad zákonný rámec, sick days. Pro rozpočet jsou tyhle položky často levnější než plošné navýšení tarifu a pro zaměstnance viditelnější.
Zkontrolujte, na co odkazuje vaše stará smlouva
Zaručenou mzdu v podnikatelské sféře zákoník práce od 1. ledna 2025 zrušil. Nejnižší úrovně zaručeného platu v násobcích 1×, 1,2×, 1,4× a 1,6× minimální mzdy dnes platí jen ve veřejném sektoru a pro rok 2027 začínají na 24 900 a končí na 39 840 korunách. Kolektivní smlouva, která pořád odkazuje na skupiny zaručené mzdy, míří na něco, co pro vás zákon už nezná.
Mzdová doložka, která nezestárne za rok
Častou chybou v kolektivních smlouvách je minimální mzda zapsaná pevnou částkou. Napíšete 24 900, za rok MPSV vyhlásí částku pro rok 2028 a ve smlouvě máte číslo, které už neplatí. Oprava pak znamená dodatek. Vláda přitom už teď počítá s tím, že v roce 2028 to bude zhruba 26 900 korun.
Do doložky napište dynamický odkaz, tedy formulaci ve smyslu „ve výši minimální mzdy vyhlášené sdělením MPSV pro příslušný kalendářní rok“. Stejný princip použijte všude, kde se na minimální mzdu vážou další částky. Typicky jde o nejnižší mzdové tarify nebo o příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, který podle § 117 zákoníku práce činí nejméně 10 procent minimální mzdy.
Pokud potřebujete konkrétní číslo kvůli rozpočtu, dejte ho do přílohy nebo do samostatné mzdové tabulky, kterou aktualizujete bez otevírání celé smlouvy.
Argumentace, která u stolu obstojí
Odbory tlačí na rychlejší růst spodní hranice. Na tripartitě Českomoravská konfederace odborových svazů oznámila, že po roce 2029 bude požadovat 50 procent průměrné mzdy (odborový svaz KOVO by si to uměl představit už v roce 2029). Tuto hodnotu jako mezinárodně obvyklé měřítko uvádí i evropská směrnice o přiměřených minimálních mzdách. Zákoník práce uvádí v § 111 odst. 3 jako orientační hodnotu 47 procent průměrné mzdy a MPSV k nim chce dojít v roce 2029. Pro firemní vyjednávání z toho plyne jednoduchý argument: v letech 2027 a 2028 roste spodní hranice o 2 500 a zhruba o 2 000 korun a mzdová struktura to musí unést.
Zaměstnavatelé budou mluvit o kompresi mzdových pásem a mají pravdu. Minimální mzdu podle podkladů k nařízení pobírá zhruba 181 tisíc lidí, tedy 4,9 procenta zaměstnanců, ale zvýšení o 2 500 korun se dotkne i všech, kdo mají dnes mzdu těsně nad hranicí. Operátor se třemi lety praxe a mzdou 25 200 korun má dnes před nováčkem za 23 500 náskok 1 700 korun. Od ledna z toho zbude jen 300 korun, pokud mu firma nepřidá víc, než musí. Kompresi jsme podrobně rozebrali v samostatném článku.
Právě o tomhle se dá u stolu dohodnout, protože zajímá obě strany. Ani odbory nechtějí, aby zkušený operátor bral totéž co člověk po zaučení.
Co udělat ještě letos
Čtyři kroky před lednem
- Do rozpočtu a mzdových tabulek dejte 24 900 korun měsíčně a 148,30 koruny za hodinu. Obě částky jsou od 24. září oficiálně vyhlášené.
- Projděte kolektivní smlouvu a vnitřní předpisy a najděte všechna místa, kde je minimální mzda uvedená číslem nebo kde se odkazuje na zaručenou mzdu. Čísla nahraďte odkazem na vyhlášenou minimální mzdu. U zaručené mzdy je potřeba s odbory dohodnout, čím ji nahradíte.
- Spočítejte, kolik lidí ve firmě má dnes mzdu mezi 22 400 a 24 900 korunami (u částečných úvazků v přepočtu na plný). Těm budete muset od ledna mzdu zvednout. Pak se podívejte, kolik lidí má mzdu těsně nad novou hranicí, protože právě tam vzniká komprese.
- Pokud uzavíráte smlouvu na víc let, počítejte i s rokem 2028. Koeficient 0,458 už je v nařízení vlády, přesnou částku ale určí až predikce ministerstva financí v srpnu 2027. Vláda zatím odhaduje 26 900 korun.
Každý z těchto kroků vyjde levněji než otevírat smlouvu znovu kvůli jednomu číslu.
Zdroje
- Zákoník práce: § 111, § 112 a § 117
- Minimální mzda a zaručený plat v příručce MPSV
- Zákon č. 230/2024 Sb.
- Nařízení vlády č. 164/2026 Sb. o koeficientech pro výpočet minimální mzdy v letech 2027 a 2028
- Sdělení MF č. 150/2026 Sb. o predikci průměrné mzdy pro rok 2027
- Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o minimální mzdě pro rok 2027 a sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o minimální mzdě pro rok 2026
- MPSV: Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korun a MPSV navrhuje koeficienty pro další růst minimální mzdy v letech 2027 a 2028
- Vláda ČR: Vláda Andreje Babiše rozhodla o navýšení minimální mzdy v dalších dvou letech
- Mimořádná plenární schůze tripartity 24. 8. 2026
- Směrnice (EU) 2022/2041 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii
- ČTK: Minimální mzda vzroste o 2500 korun, polepší si víc než 180 tisíc lidí (Deník.cz) a Minimální mzda vzroste od ledna 2027 na 24 900 Kč, rozhodla vláda (Advokátní deník)
Shrnutí článku
- Minimální mzda se od roku 2025 nevyjednává, počítá se podle vzorce v § 111 zákoníku práce.
- Pro rok 2027 činí 24 900 korun měsíčně a 148,30 koruny za hodinu. MPSV ji vyhlásilo 24. září sdělením č. 171/2026 Sb.
- U stolu zbývají tři oblasti: nadtarifní složky, příplatky nad zákonné minimum a nemzdové plnění.
- Zaručená mzda v podnikatelské sféře od roku 2025 neexistuje. Staré kolektivní smlouvy na ni ale mohou pořád odkazovat.
- Do mzdové doložky patří odkaz na vyhlášenou minimální mzdu. S pevnou částkou budete za rok psát dodatek.
- Skutečným tématem vyjednávání je komprese pásem těsně nad hranicí.
Adam Homola
Editor in chief, Benefit pro HR
Adama dlouhodobě fascinuje, jak věci fungují - lidé, týmy i celé organizace. Svůj zájem o lidské procesy propojuje s technologiemi, zejména s AI, kterou vnímá jako nástroj. Píše, edituje a kurátorsky vybírá obsah opřený o data a evidence-based přístup; jeho cílem je srozumitelně převádět komplexní témata do praxe HR a managementu. Dlouhodobě se věnuje digitální tvorbě a se zaujetím sleduje, jak technologický pokrok ovlivňuje práci i životy lidí.
