Legislativa

Mzdu se uchazeči dozví až u pohovoru, ne z inzerátu. Transparentní odměňování má za sebou první krok

Jak dát zaměstnancům víc peněz a zároveň ušetřit na nákladech

Mzdová pásma nejsou tabulka na půl dne

Termín na transparentnost odměňování Česko prošvihlo. Ale ne samo

Benefity od roku 2027: přehledy už kolují, zákon zatím ne

Mzda v inzerátu přestává být riziko a stává se výhodou

Termín, který měl definovat srpen pro HR, se posunul

Rozdíl v odměňování mužů a žen: proč ho firma nezná, dokud jí ho nespočítá úřad

Odměna za to, že nechybíte? Proč je docházkový bonus právní mina

Chci pomoct těm, co to potřebují nejvíc. A narazím na zákaz diskriminace

Směrnice CSRD z pohledu HR, aneb jak přetavit povinný reporting ve vaši nejsilnější vizitku

Jednotné měsíční hlášení běží. Co HR musí zvládnout v dubnu a na co si dát pozor.

AI Act klepe na dveře, bez ohledu na Omnibus: co přesně musíte mít v pořádku do srpna 2026

Transparentnost mezd: Proč už nemůžete předstírat, že nevidíte platové rozdíly

Jak s novým §55a proměnit firemní prevenci ve skutečnou konkurenční výhodu

Transparentní odměňování se odkládá. Nová pravidla začnou platit až od roku 2027