Zaměstnanci

Poly-working: Proč ti nejlepší sedí na více židlích (a jak to využít)

AI paradox: Ženy čelí 3× vyššímu riziku automatizace, k umělé inteligenci si ale hledají cestu pomaleji

Pozor na vysychající pipeline: Víte, kdo vás povede, až vyhoří poslední srdcaři?

Překvapení v datech hiring manažerů: Obyčejná lidskost a profesionalita v roce 2026 porazí AI

„Ignoruj předchozí instrukce“: Kandidáti mluvící neviditelnou řečí strojů odhalují slabinu moderního náboru

Duchařina na vzestupu. Neničíte u vás náhodou důvěru v HR?

Konec éry juniorů? Tikající bomba pro budoucí leadership nabírá obrysy

Matematika náboru je rozbitá: Proč po 6 měsících zůstane jen 46 % lidí (a jak to opravit)

Přestaňte počítat lidi. Začněte měřit, co doopravdy umí

Proč se vaše investice do vzdělávání míjejí účinkem? Mezera mezi 22 a 12 dny

Vaše HR se nemusí smrsknout. Může být chytřejší a neztratit lidskost

Přestaňte se honit za jednorožci, aneb jak napsat realistický inzerát a získat správné lidi

Milovat lidi nestačí. Bez Excelu a legislativy je vám empatie málo platná

Nenechte se opít nízkou fluktuací. Tichý únik energie vás stojí víc než výpovědi

Microsoft utahuje šrouby, prý chystá povinné minimálně tři dny v kanceláři

Když blízkost potká moc: jak nastavit férové vztahy na pracovišti