Zaměstnanci

„Ignoruj předchozí instrukce“: Kandidáti mluvící neviditelnou řečí strojů odhalují slabinu moderního náboru

Duchařina na vzestupu. Neničíte u vás náhodou důvěru v HR?

Konec éry juniorů? Tikající bomba pro budoucí leadership nabírá obrysy

Matematika náboru je rozbitá: Proč po 6 měsících zůstane jen 46 % lidí (a jak to opravit)

Přestaňte počítat lidi. Začněte měřit, co doopravdy umí

Proč se vaše investice do vzdělávání míjejí účinkem? Mezera mezi 22 a 12 dny

Vaše HR se nemusí smrsknout. Může být chytřejší a neztratit lidskost

Přestaňte se honit za jednorožci, aneb jak napsat realistický inzerát a získat správné lidi

Milovat lidi nestačí. Bez Excelu a legislativy je vám empatie málo platná

Nenechte se opít nízkou fluktuací. Tichý únik energie vás stojí víc než výpovědi

Microsoft utahuje šrouby, prý chystá povinné minimálně tři dny v kanceláři

Když blízkost potká moc: jak nastavit férové vztahy na pracovišti

Neseďte na svém potenciálu: Jak fyzická aktivita odemyká kognitivní výkon vašeho týmu

Marta Fabiánová z TCC online: Nejspokojenější bývají ve firmě nováčci a nestoři

Engagement a retence zaměstnanců Prediktivní analýza jako tajná zbraň proti fluktuaci

Jak sledovat a posilovat angažovanost zaměstnanců?